本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈多发工资下月扣回怎么做账，以及工资多发了可以下月扣除吗对应的知识点，在企业管理过程中，做账是必须要面对的问题。不过，很多创业公司或个体工商户并没有雇佣专业的会计人员，这就需要企业主自己学会做账。下面我们将为您介绍做账的基础知识和注意事项，希望能够帮助您更好地掌握企业财务管理。
1、退回工资的账务处理企业发放工资后，退回工资的，一般分为2种情形，一种情况是企业会计分录的计提和发放本身没有问题，只是出纳人员多发了工资的，这种情况下，出纳收回多发放的工资即可。
2、如果是申报没有错，但对员工多发了的，做收回，原来多付的时候：借：其他应收款，贷：银行存款等，收回时候：借：银行存款等，贷：其他应收款。
3、企业多发工资退回，其会计分录如下：借：现金（银行存款），贷：应付职工薪酬。同时结转：借：管理费用（销售费用）（红字），贷：应付职工薪酬（红字）。
退回工资的账务处理企业发放工资后，退回工资的，一般分为2种情形，一种情况是企业会计分录的计提和发放本身没有问题，只是出纳人员多发了工资的，这种情况下，出纳收回多发放的工资即可。
行政单位多发工资退回上缴财政的记账步骤如下：借：库存现金/银行存款，贷：应付职工薪酬。同时结转：借：管理费用/销售费用（红字），贷：应付职工薪酬（红字）。
企业多发工资退回，其会计分录如下：借：现金（银行存款），贷：应付职工薪酬。同时结转：借：管理费用（销售费用）（红字），贷：应付职工薪酬（红字）。
如果是申报没有错，但对员工多发了的，做收回，原来多付的时候：借：其他应收款，贷：银行存款等，收回时候：借：银行存款等，贷：其他应收款。
1、首先，及时发现多发工资的情况，做相应的账务调整，并根据财务制度进行更改，并及时记录相关账目；其次，在把多发工资记录进账之前，应要求员工对此进行必要的确认，以确保多发工资的正当性。
2、直接将多发放的工资计入到应付职工薪酬的借方，借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款等。等下次计提工资的时候，借：管理费用-工资等，贷：应付职工薪酬-工资。这样，应付职工薪酬科目就相互抵减了。
3、对于以前年度已实际发放的工资，本年度假如要冲减的话，应采用红字冲正法更正会计差错。
4、上月实际计提应发工资为20000，发放时发成23000，发放之后借方余额3000元；本月计提时多计提3000元就可以了，本月计提25000，发放22000元，余额就平了，不需要专门做会计分录调整。
5、下次发时候扣：其他应收款，借：应付职工薪酬-工资 (红字)(摘要-冲多发工资)。记账后，发现记账凭证和会计账簿中记录错误是所记金额大于应记金额，而应借、贷的会计科目并没有错误，可以采用此方法更正。
1、多付职工工资分录多付职工的工资，可以做往来，下月继续进行冲减。
2、如果是计提时工资多做了，分别处理：如果是管理费用和销售费用计提多了，本月直接少提就是了。因为都是本年损益，不影响年度利润和企业所得税。如果是生产成本多计提了，会影响当期成本的真实性，需要冲回。
3、每到月底，企业就会根据相关规定向企业职工支付薪酬，并通过“应付职工薪酬”科目进行会计核算，该科目属于负债类科目。
企业多发工资退回，其会计分录如下：借：现金（银行存款），贷：应付职工薪酬。同时结转：借：管理费用（销售费用）（红字），贷：应付职工薪酬（红字）。
退回工资的账务处理企业发放工资后，退回工资的，一般分为2种情形，一种情况是企业会计分录的计提和发放本身没有问题，只是出纳人员多发了工资的，这种情况下，出纳收回多发放的工资即可。
如果是申报没有错，但对员工多发了的，做收回，原来多付的时候：借：其他应收款，贷：银行存款等，收回时候：借：银行存款等，贷：其他应收款。
关于多发工资下月扣回怎么做账和工资多发了可以下月扣除吗的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，做好账务管理需要持之以恒的时间和精力，但是只有这样才能确保企业的财务稳健发展。感谢您与我们一起分享学习做账的过程，希望今后能够继续与您保持联系。
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