本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈员工预支了钱怎么做账，以及员工预支钱后来报销如何做账对应的知识点，做好账务管理对于企业日常运营非常重要，可是并不是每个企业都有能力雇佣专业的会计师或者代理记账公司。那么，作为企业主，如何在没有会计人员的情况下，做好账务管理呢？下面我们就来分享一些实用技巧。
1、预付给职工工资时。借：其他应收款——某人。贷：库存现金。从工资扣除预付的工资时。借：应付职工薪酬。贷：其他应收款-某人。员工提前预支工资记账分为两种情况：其一是员工在职，属于借款的性质。
2、等到正式发放工资你就再冲掉。借：管理费用-工资。贷：银行存款。其他应收款-XX。预支工资的会计分录预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。
3、预支时，借其他应收款-差旅费借支10000，贷现金10000。报销时，填写差旅费报销单，附原始单据，车票，住宿票，。计算出差补助。
4、如果都要在出纳这里做。可以这样：报销单据整理完成，领导签字批准报销，手续齐全。开收据，收回1000元；收回手续齐全的报销单（666）+余款（334）=1000元（同时完成）。
5、作为出纳人员，收到员工提交已审批的1263元的报销单据后，只需填开收款收据1000元（员工还款销账），同时支付给员工263元现金就可以了。
6、预支差旅费按个人借支借记其他应收款，贷记库存现金。出纳现金日记账记支出栏，在对方科目里写其他应收款，在摘要里写清业务内容。预支差旅费是指出差人先从财务借款，出差回来凭差旅费报销单顶回借款。
预付给职工工资时。借：其他应收款——某人。贷：库存现金。从工资扣除预付的工资时。借：应付职工薪酬。贷：其他应收款-某人。员工提前预支工资记账分为两种情况：其一是员工在职，属于借款的性质。
企业员工预支工资时，可通过其他应收款科目进行核算，从工资中扣除预付的工资时，则计入应付职工薪酬科目核算。
预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。
预支工资的会计分录预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：借款时：借：其他应收款一Xx职工个人500。贷：现金500。预提分摊工资时：借：制造费用。
预付给职工工资时，借记其他应收款，贷记库存现金；从工资扣除预付的工资时，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。
企业员工预支工资时，可通过其他应收款科目进行核算，从工资中扣除预付的工资时，则计入应付职工薪酬科目核算。
会计人员平时处理账务问题时，经常会碰到员工预支款的问题，比如预支差旅费、预支工资等。那么发生预支款项支出，具体怎么做账？预支款如何做账？案例：若是A员工向公司申请，提前预支差旅费700元。
计入其他应收款科目，然后在企业发放工资的时候进行扣减，其分录为，借：其他应收款—预支工资款，贷：银行存款等。当企业发放工资的时候，借：应付职工薪酬—工资等，贷：银行存款，其他应收款—预支工资款。
在财务操作中，预支工资和向公司借款相似，会计科目都入其他应收款，前者个人意愿强些，后者属公事预支，但会计上处理是类似的。
关于员工预支了钱怎么做账和员工预支钱后来报销如何做账的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，在本文中，我们为您详细介绍了如何自主进行账务管理，希望这些知识能够让您更好地掌握企业财务情况，提高财务分析和决策的准确性。如果您有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
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