本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈提前付工资怎么做账,以及提前支付工资叫什么对应的知识点,在企业管理中,做账是经营者必须要面对的问题。做好账务管理对于企业财务状况、资产收益、税务纳税等方面都有着至关重要的作用。然而,很多人对于做账的规范和方法还存在不少疑惑。今天,我们就来为您详细解读如何才能更好地做好账务管理。
工资提前发放,说明具体业务发生了,需要在发放当月入账。但考虑到权责发生制原则,本月可以先计入待摊费用科目过度,待下月再摊入各项费用。这样银行存款科目与银行也可以顺利对账了。
工资做账如下:企业计提员工工资时:借:管理费用——员工工资(根据费用所属部门计入相关科目。贷:应付职工薪酬——应付职工工资 企业发放员工工资时:借:应付职工薪酬——应付职工工资。
预付给职工工资时。借:其他应收款——某人。贷:库存现金。从工资扣除预付的工资时。借:应付职工薪酬。贷:其他应收款-某人。员工提前预支工资记账分为两种情况:其一是员工在职,属于借款的性质。
预付给职工工资时。借:其他应收款——某人。贷:库存现金。从工资扣除预付的工资时。借:应付职工薪酬。贷:其他应收款-某人。员工提前预支工资记账分为两种情况:其一是员工在职,属于借款的性质。
借,其他应收款——员工;贷,银行存款。到正式发工资的时候再做冲账:借,应付职工薪酬;贷,其他应收款——员工。
预付账款一般包括预付的货款、预付的购货定金。
在财务操作中,预支工资和向公司借款相似,会计科目都入其他应收款,前者个人意愿强些,后者属公事预支,但会计上处理是类似的。
在计算工资支出时,企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况,确定员工的实际工资支出金额。
借;应付职工薪酬,贷:银行存款。另外一种情况则是企业员工要求先预支工资,这种企业当做员工借款,计入到其他应收款科目。比如某员工孩子需要开学了,3月份想提前支取4月份工资,则做如下分录,借:其他应收款,贷:银行存款。
计提工资的时候账务处理是,借:生产成本,管理费用,制造费用等科目,贷:应付职工薪酬—工资。提前发放工资的时候账务处理是,借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款,其他应收款(个人负担的社保)。
贷:银行存款 --60000 ②借:应付工资 --60000 贷:库存现金 --60000 应交税费—应交个人所得税 如果,提取的现金是作为准备金发放的,并没有实际发放,而且还属于是计提,则不用进行处理。
预付给职工工资时,借记其他应收款,贷记库存现金;从工资扣除预付的工资时,借记应付职工薪酬,贷记其他应收款。
计入其他应收款科目,然后在企业发放工资的时候进行扣减,其分录为,借:其他应收款—预支工资款,贷:银行存款等。当企业发放工资的时候,借:应付职工薪酬—工资等,贷:银行存款,其他应收款—预支工资款。
会计人员平时处理账务问题时,经常会碰到员工预支款的问题,比如预支差旅费、预支工资等。那么发生预支款项支出,具体怎么做账?预支款如何做账?案例:若是A员工向公司申请,提前预支差旅费700元。
在财务操作中,预支工资和向公司借款相似,会计科目都入其他应收款,前者个人意愿强些,后者属公事预支,但会计上处理是类似的。
工资会计分录的会计处理方式 1 工资支出的计算 在计算工资支出时,企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况,确定员工的实际工资支出金额。
员工预支工资分两种:职工在职,这用领款凭条(或支款凭条),计入“应付职工薪酬”科目,实际发工资时冲回。
1、借:应付职工薪酬---工资 贷:银行存款(库存现金等科目)在一月底计提工资事 借:管理费用(销售费用、制造费用、生产成本等科目)---工资 贷:应付职工薪酬 记得计提该离职员工的工资金额就可以了。
2、员工辞职结算工资的会计分录是借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)--工资,贷:应付职工薪酬;支付工资的会计分录是借:应付职工薪酬,贷:银行存款(或库存现金)。
3、员工主动离职工资如何做账?案例:公司某职能部门小赵因个人原因主动提出离职,小赵每月工资9000元,每月缴纳“五险”945元,缴纳公积金1080元,个人所得税缴纳金额为525元。
4、工资是指雇主按照相关法律规定或者约定应支付给员工的劳动报酬,属于生产成本的一部分,其本质是一种劳动力的价值。
5、企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成本或当期损益。
6、根据劳动合同法相关规定,符合条件的员工离职,可以取得相应的离职补偿金。
关于提前付工资怎么做账和提前支付工资叫什么的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了,做好账务管理需要持之以恒的时间和精力,但是只有这样才能确保企业的财务稳健发展。感谢您与我们一起分享学习做账的过程,希望今后能够继续与您保持联系。
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