本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈交住房公积金单位怎么做账，以及单位交公积金的会计分录对应的知识点，在企业管理中，做账是经营者必须要面对的问题。做好账务管理对于企业财务状况、资产收益、税务纳税等方面都有着至关重要的作用。然而，很多人对于做账的规范和方法还存在不少疑惑。今天，我们就来为您详细解读如何才能更好地做好账务管理。
1、单位给职工缴纳公积金怎么做账单位给职工缴纳公积金的做账： 计提工资总额分录 计提依据：一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格，做工资的计提依据，特殊情况也可参照上个月工资做计提。
2、住房公积金做账需要分为缴存和提取两部分。企业或个人需在规定时间内足额缴存，对于提取部分，则需在自助或经办银行处提出提取申请，由公积金管理中心核实审核后进行处理。
3、缴纳住房公积金如何做账？根据职工所属部门不同，借记不同的科目：借：管理费用、生产成本等贷：应付职工薪酬—住房公积金。
4、一般分为两部分，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。以下是深空网整理的关于员工住房公积金的账务处理的内容，来一起了解吧。
5、如今，很多企业都会给员工购买“五险一金”，其中，社保和住房公积金一直都是关注度最高的两项保险项目，很多会计人员不太了解社保及住房公积金怎么做账务处理，下面我们一起来看看吧。
计提住房公积金，需要分个人负担部分和单位负担部分记账。个人负担部分：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款-住房公积金（个人负担部分）。
根据企业会计准则，个人代扣住房公积金应全部通过应付职工薪酬-住房公积金科目实现，可以不设立其他应付款-住房公积金-个人代扣科目结算，因为这样月末处理时候更加复杂。
实际缴纳住房公积金的时候账务处理 借：应付职工薪酬—住房公积金 其他应收款（个人负担部分）贷：银行存款 含义 住房公积金中由企业和事业单位缴纳部分，不属于工资总额属性，属于企业成本费用性质的开支。
1、计提工资、社保、公积金（1）计提工资总额分录计提依据：一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格，做工资的计提依据，特殊情况也可参照上个月工资做计提。
2、计提住房公积金，需要分个人负担部分和单位负担部分记账。个人负担部分：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款-住房公积金（个人负担部分）。
3、住房公积金做账需要分为缴存和提取两部分。企业或个人需在规定时间内足额缴存，对于提取部分，则需在自助或经办银行处提出提取申请，由公积金管理中心核实审核后进行处理。
4、住房公积金，是指企事业单位职工缴存的长期住房储金。
1、缴纳住房公积金如何做账？根据职工所属部门不同，借记不同的科目：借：管理费用、生产成本等贷：应付职工薪酬—住房公积金。
2、一般企业都会给员工缴纳住房公积金，缴存的住房公积金可以用于以后买房贷款、租房支付房租等，员工住房公积金怎么做账？缴存比例多少？就针对以上问题，本文将作详细解
3、计提工资、社保、公积金（1）计提工资总额分录计提依据：一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格，做工资的计提依据，特殊情况也可参照上个月工资做计提。
4、企业招揽人才最直接的方式便是提供可观的薪水，其次则是通过缴纳五险一金为职工提供保障。
1、缴纳住房公积金如何做账？根据职工所属部门不同，借记不同的科目：借：管理费用、生产成本等贷：应付职工薪酬—住房公积金。
2、企业缴纳公积金，根据缴款回执，做以下账务处理：借：管理费用/销售费用/制造费用/研发费用等（公司部分）其他应收款-公积金（个人部分）贷：银行存款。
3、企业招揽人才最直接的方式便是提供可观的薪水，其次则是通过缴纳五险一金为职工提供保障。
4、住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
5、根据企业会计准则，个人代扣住房公积金应全部通过应付职工薪酬-住房公积金科目实现，可以不设立其他应付款-住房公积金-个人代扣科目结算，因为这样月末处理时候更加复杂。
关于交住房公积金单位怎么做账和单位交公积金的会计分录的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，感谢您阅读本文，并与我们一起分享学习做账的过程。希望在今后的工作中，您能够充分运用所学知识，掌握财务管理的精髓，为企业的稳定、健康发展贡献力量。
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