本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈10元餐补怎么做账，以及餐补会计分录对应的知识点，做好账务管理是每一个企业家都应该具备的技能之一。但是，由于缺乏专业会计知识或者预算有限等原因，很多小微企业并不雇佣代理记账公司或会计师。那么，如何才能自学做账呢？下面我们将为您提供几个实用建议。
1、差旅费小陈被派去深圳出差，期间发生餐费共150元，符合公司的差旅费标准。会计分录如下：借：管理费用差旅费150元贷：银行存款150元员工因公出差，企业给予员工一定标准内的餐饮补助，可以计入差旅费。
2、企业按月向职工发放的出差餐费津贴，合理范围内的可通过“管理费用——差旅费”科目进行账务处理。
3、计提职工午餐费的时候账务处理是，借：销售费用，制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。支付职工午餐费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。
4、同时，财企[2009]242号文件第二条第二款特别指出，未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，并不是职工福利费核算内容，应当纳入工资总额管理。 另外，如果是与其他餐厅合作，提供员工午餐。
1、很多公司为了经营需要或者是拓展业务，会需要管理人员以及业务员经常出差，出差的时候会发生差旅费，但今天我们说的重点是差旅费中的餐饮费，应该怎么办？怎么做账务处理？和深空网一起来了解一下吧。
2、餐饮发票可以计入“差旅费” 有的企业职工出差，有现金补贴，有的企业是按职工出差期间发生的餐饮发票报销。
3、餐补以现金形式发给员工，应视为货币性福利，属于应付职工薪酬科目。借记管理费用或销售费用等，贷记应付职工薪酬科目，并且要计算个税。
餐补以现金形式发给员工，应视为货币性福利，属于应付职工薪酬科目。借记管理费用或销售费用等，贷记应付职工薪酬科目，并且要计算个税。
根据您的描述推断，您所在意的是担心餐补影响到工资总额，进而需要为此缴纳个人所得税的问题。
对于职工出差期间的餐饮发票应该合理进行划分：如果职工出差期间，带着企业任务去宴请了客户等发生餐饮发票，还是应计入“业务招待费”；如果是职工个人出差期间在补贴标准以内的消费，则应计入“差旅费”。
在一些城市公司和通过银行管理系统，建立只能在公司自己新建的内部承包餐厅内使用餐补银行卡，并且强制在公司的员工中午必须在餐厅内用餐。
而不是只要发了餐补就要交税。个人所得税是与个人收入相关的。人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。
应该要根据具体的公司规定，大部分是以现金形式直接打到工资卡上。
1、员工餐补需要通过福利费核算。费用增加计入借方核算，同时会导致货币资金减少，资产减少计入贷方核算。计提餐补的时候账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。
2、法律主观：餐费补贴不计入经济补偿金。根据法律规定，用人单位向劳动者支付的经济补偿是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。餐费补贴不属于基本工资。
3、第一条答案比较符合，因为如果按第二条答案的话，就不用员工提供发票了，直接在工资表列出就可以了，这样就增加了每个人的工资成本，超出个税起征点部分就要征缴个人所得税。
1、公司给员工的餐补通过福利费明细核算。计提给员工的餐补的时候账务处理是，借：管理费用，制造费用，销售费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。实际支付的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。
2、内资企业提供的免费员工餐，应在应付福利费科目中列支；外商投资企业则直接在管理费用——福利费中列支。
3、员工餐补需要通过福利费核算。费用增加计入借方核算，同时会导致货币资金减少，资产减少计入贷方核算。计提餐补的时候账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。
关于10元餐补怎么做账和餐补会计分录的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，企业做好账务管理是非常重要的一环，它直接关系到企业的经营状况和发展前景。希望在本文的介绍下，您已经了解到如何更好地掌握做账技巧，以及如何规范账务管理。祝愿您的企业日益壮大！
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