本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈上年少计提收入怎么做账，以及上年少计提的工资如何会计调整对应的知识点，做好账务管理是每一个企业家都应该具备的技能之一。但是，由于缺乏专业会计知识或者预算有限等原因，很多小微企业并不雇佣代理记账公司或会计师。那么，如何才能自学做账呢？下面我们将为您提供几个实用建议。
1、跨年少计提工资就补计提，补计提的分录是，借：以前年度损益调整等科目，贷：应付职工薪酬—工资。
2、借：应收账款等科目，贷：以前年度损益调整—主营业务收入。
3、上月工资计提少了，这个月可以先把计提少的工资分录先冲回，然后再做一笔正确的计提分录就可以了。
借：其他应付款——社保费（个人部分）其他应付款——社保费（单位部分）贷：银行存款你的问题是，没有计提以前的单位应付部分，个人部分计提分录错误。
计提社保费：根据工资明细表计提社保费，将公司承担的社保费直接计入费用科目，公司代个人扣缴的社保费计入其他应收款科目，做账方法如下。
借：管理费用，销售费用，生产成本，制造费用等。贷：应付职工薪酬，工资，计提社保企业部分。借：管理费用，销售费用，生产成本，制造费用等。
社保减免的账务处理如果没有交款，而是直接少缴的情况下，应按减免金额在原来计提的分录同方向用红字冲销。
上月工资计提少了，这个月可以先把计提少的工资分录先冲回，然后再做一笔正确的计提分录就可以了。
这个不一定非得要相等的。然后计提下月工资之后再按照计提的工资下个月按时的发放就可以。有时候员工的出勤情况或者是他的社保扣款情况不同，那么计提的金额也许会不一样的，所以这个是根据实际情况操作就可以。
法律分析：两个处理办法：一是本月不进行处理，因为计提工资一般放在应付工资里面，计提数与实发数本身就有差额，年终时兑现工资等可不计提，即不进入成本，直接冲减应付工资即可。
一般是月底计提。不过企业可以根据企业的情况自行决定。比如如果企业以每月的10号到下个月的9号作为一个财月，下个月的20号发放这个月的工资，那么应付职工薪酬一般是在每个月的9号计提的。
当月没有计提，在次月直接发放工资。发放工资时：借应付职工薪酬工资，贷银行存款或现金。代扣税金的，贷应交税费应交个人所得税 有社保扣款的，贷往来科目，与支付社保时使用相同的科目。
法律主观：上月工资没有计提，可以在当月发放工资时计提工资。
1、上一年少计提的公资可以通过以前年度损益调整科目来调整。具体的会计处理方法如下：借：银行存款/其他应付款等；贷：以前年度损益调整；借：以前年度损益调整；贷：未分配利润。
2、以前年度工资计提少了就补计提，补计提的分录是，借：以前年度损益调整等科目，贷：应付职工薪酬—工资。
3、上月工资计提少了，这个月可以先把计提少的工资分录先冲回，然后再做一笔正确的计提分录就可以了。
跨年少计提工资就补计提，补计提的分录是，借：以前年度损益调整等科目，贷：应付职工薪酬—工资。
上月工资计提少了，这个月可以先把计提少的工资分录先冲回，然后再做一笔正确的计提分录就可以了。
会计人在繁忙的工作中，可能还是避免不了出错，可能有一笔费用忘记入账了，当月末年末梳理的时候才发现，那么像这种跨年度的补计提，应该怎么做会计分录呢？和深空网一起来了解一下吧。
工资计提是为了与当月的收入成本相匹配，不管跨年发还是扣都不用特别做分录。应付职工薪酬账户余额年末结转到下一年就是，待到发工资或者打工资时直接冲销。
补计提以前年度所得税的账务处理通过“以前年度损益调整”账户结转需要调整的损益数，上年少计收益、多计费用的要调增利润时记贷方、上年少计费用、多计收益的要调减利润时记借方。
上年少结转成本，并且一交接所得税一跨年怎么办？这种情况可以根据利润分配未分配利润科目核算调整。这样不涉及当年的企业所得税额。因为本题已经结转而且已经申报企业所得税，所以只能用利润分配未分配利润科目调整。
如果上年已结转的成本少计了，那么需要进行更正申报。具体需要更正哪些报表需要根据实际情况来确定，一般需要更正的报表包括所得税汇算清缴申报表和企业所得税年度纳税申报表。
关于上年少计提收入怎么做账和上年少计提的工资如何会计调整的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，做好账务管理是企业管理中必不可少的一步，它涉及到各个方面的财务数据和记录。希望在本文的介绍下，您能够掌握合理的做账方法，有效地管理企业财务，带领公司走向成功。
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