本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈员工预支工资怎么做账，以及员工预支工资属于什么科目对应的知识点，良好的账务管理是企业经营成功的关键之一。通过合理规划、稳定管理，可以确保公司财务状况稳步上升，并且避免出现各种财务问题。然而，很多人对于做账的规范和方法还存在诸多疑惑。在本文中，我们将分享一些做账的基础知识和实用技巧，希望能够帮助您更好地掌握企业财务管理。
1、工资会计分录的定义 1 工资会计分录的定义 工资会计分录是指企业根据有关法律法规和会计准则，将员工的工资支出进行记录的会计处理方式。
2、员工预支工资分两种：职工在职，这用领款凭条（或支款凭条），计入“应付职工薪酬”科目，实际发工资时冲回。
3、预支的工资不需要计提，而是计入其他应收，然后对应的该员工的工资发放时，应实际要发的金额转入其他应收，差额补发。
4、其需要5000元的费用，但是这时候可能会发生钱不够花、钱刚好够花和钱够花并且有盈余这三种情况。那么我们的会计核算就应该是这样的。
1、贷：银行存款。等到正式发放工资你就再冲掉。借：管理费用-工资。贷：银行存款。其他应收款-XX。预支工资的会计分录 预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。
2、预支工资的分录根据不同情况分为：预付给职工工资时，借记其他应收款，贷记库存现金；从工资扣除预付的工资时，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。
3、计入其他应收款科目，然后在企业发放工资的时候进行扣减，其分录为，借：其他应收款—预支工资款，贷：银行存款等。当企业发放工资的时候，借：应付职工薪酬—工资等，贷：银行存款，其他应收款—预支工资款。
4、预付账款一般包括预付的货款、预付的购货定金。
5、预支工资会计分录的做法：借：应付职工薪酬---工资--xxx 贷：银行存款（或库存现金）预支工资属于会计科目中的应付职工薪酬。
6、会计预提工资怎么做账务处理？会计分录怎么做？遇到此类问题，会计人员可以借记管理费用科目，贷记应付职工道薪酬科目。
1、预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。
2、借：管理费用-工资。贷：银行存款。其他应收款-XX。预支工资的会计分录预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：借款时：借：其他应收款一Xx职工个人500。
3、借：管理费用（根据费用归属部门计入对应科目）贷：其他应收款——员工姓名银行存款企业员工预支款项时，应通过“其他应收款”科目进行核算，并根据员工实际发生的报销费用进行剩余款项的支付或者收回。
4、公司员工提前预支工资的时候账务处理是，借：其他应收款—某某员工，贷：银行存款等科目。今后发放工资的时候（扣除预支工资款项）账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应收款—某某员工，银行存款等科目。
预付给职工工资时，借记其他应收款，贷记库存现金；从工资扣除预付的工资时，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。
预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。
工资会计分录的定义 工资会计分录是指企业根据有关法律法规和会计准则，将员工的工资支出进行记录的会计处理方式。工资会计分录的主要内容包括：员工工资的确定、工资支出的计算、工资支出的记账、工资支出的计提等。
预支工资会计分录的做法：借：应付职工薪酬---工资--xxx 贷：银行存款（或库存现金）预支工资属于会计科目中的应付职工薪酬。
关于员工预支工资怎么做账和员工预支工资属于什么科目的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，通过本文的介绍，相信您已经了解到做好账务管理对于企业的重要性，以及如何掌握基本的做账技巧。期待这些知识能够帮助您更好地管理自己的企业财务。
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