本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈公司发工资怎么做账，以及劳务公司发工资怎么做账对应的知识点，对于很多小微企业主而言，找到一位靠谱的会计师进行代理记账往往会成为他们的第一选择。但是这种方式也存在着许多弊端，例如需要支付较高的费用、信息泄露风险增大等。那么，如何才能学会自己做账呢？下面我们就来分享一些实用的做账技巧。
借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用；贷：应付职工薪酬——工资，应付职工薪酬——社保，应付职工薪酬——公积金。注意，这里面的社保和公积金是企业支付的部分，而不是个人缴纳的部分。
工资做账是比较重要的一个环节。一般由财务部门负责处理。准备薪资信息：一般包括出勤情况、加班情况、加班补贴、请假情况及应发工资等信息，以及设置工资发放日期。
职工薪酬支出及纳税调整明细表填法如下：第1列账载金额：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。第2列实际发生额：分析填报纳税人应付职工薪酬会计科目借方发生额（实际发放的工资薪金）。
职工工资的账务处理是借：管理费用，贷：应付职工薪酬——应付职工工资。工资，此二级科目核算内容包括，职工的基本工资、 岗位工资、奖金、各种津贴及提成等现金收入。但“公务费不交个税，所以不在此科目核算。
企业发放工资有计提工资、发放工资和缴纳社保个税三个步骤，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。
并按照规定计算相关补贴或扣款。然后，编制工资发放表，包括员工姓名、工号、应发工资、扣款项和实发工资等。确保发放表的准确性和完整性。最后，通过银行或现金方式支付工资，记录支付日期和金额，并保留相关凭证。
发放工资做账务处理如下：工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。
工资会计科目做账如下：计提工资时：借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。
工资发放的做账方法：企业在每个月支付工资之前，会计部门应汇总工资结算单，然后编制工资结算汇总表，根据工资结算汇总表中实际发放工资总额从银行提取现金，借记“现金”账户，贷记“银行存款”账户。
企业发放工资有计提工资、发放工资和缴纳社保个税三个步骤，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。
发放工资做账务处理如下：工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。
工资做账是比较重要的一个环节。一般由财务部门负责处理。准备薪资信息：一般包括出勤情况、加班情况、加班补贴、请假情况及应发工资等信息，以及设置工资发放日期。
1、发放工资做账务处理如下：工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。
2、企业发放工资有计提工资、发放工资和缴纳社保个税三个步骤，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。
3、在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。
4、首先在月底，财务人员需要根据人事部门提供的工资清单，计提应该支付的工资，包括不同部门的人员的工资需要分开，行政类的需要计入管理费用，销售人员计入销售费用，直接生产人工计入生产成本，而车间管理人员计入制造费用等等。
5、会计人员每月都要处理工资发放的问题，因此掌握工资的会计核算尤其重要。以现金发放工资时，应如何做账？现金发放工资会计分录例如：A公司月末以现金向员工发放工资。小张本月的工资为3000元，已由公司财务发放到小张手中。
6、对于会计人员而言，掌握工资发放的会计处理尤其重要。
关于公司发工资怎么做账和劳务公司发工资怎么做账的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，在今后的工作中，希望您能够认真运用所学知识，规范账务管理，提高企业的财务分析和决策水平。期待您在未来的日子里继续获得成功！
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