本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈考勤奖怎么做账，以及考勤奖励制度管理规定对应的知识点，创业初期，很多小微企业都会选择自己做账，因为这样不仅可以节省成本，还能够更好地了解自己公司的财务状况。然而，对于很多没有专业会计知识的企业主而言，做账是一项比较困难的任务。那么，如何学会自己做账呢？下面我们将为你详细介绍。
一般纳税人的做账流程根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。根据记账凭证登记明细分类账。根据科目汇总表登记总账。
法律主观：小规模纳税人怎么做账小规模纳税人账务处理：根据业务发生情况做分录，根据分录登记账簿，然后编制财务报表。比如实现的收入，借：应收账款等科目，贷：主营业务收入，应交税费—应交增值税。
小规模纳税人只需在“应交税费”科目下设置“应交增值税”明细科目，不需要设置专栏。根据业务需要可以设置“转让金融商品应交增值税”、“代扣代交增值税”等明细科目。
计提个人所得税怎么做账？计提个人所得税账务处理：借：应付职工薪酬；贷：应交税费——应交个人所得税。企业交纳个人所得税：借：应交税费——应交个人所得税；贷：银行存款。
工作奖金属于工资薪金所得，应当计入当月工资薪金所得，计算缴纳个人所得税。如果你所说的工作奖金属于全年一次性奖金，对于全年一次性奖金，纳税人可以选择不并入全年综合所得，单独计算个人所得税。
”根据法律规定可以得知，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。
法律主观：奖金和工资一起扣税。除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖金、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
你当月发放，当然是计入当月成本。（当月计提，当月发放，不会有相差）。
当月没有计提，在次月直接发放工资。发放工资时：借应付职工薪酬工资，贷银行存款或现金。代扣税金的，贷应交税费应交个人所得税 有社保扣款的，贷往来科目，与支付社保时使用相同的科目。
本月发放工资时，借记“应付职工薪酬”，贷记“库存现金”或“银行存款”。在本月登记。上月计提应付工资时，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等，贷记“应付职工薪酬”。在上月登记。
必须做分录！会计核算都是以权责发生制为基础的，当月发生的当月做账务处理！借记费用类科目，贷记应付职工薪酬。下月实际发放时，借记应付职工薪酬，贷记库存现金/银行存款。
关于考勤奖怎么做账和考勤奖励制度管理规定的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，做好账务管理是企业管理中必不可少的一步，它涉及到各个方面的财务数据和记录。希望在本文的介绍下，您能够掌握合理的做账方法，有效地管理企业财务，带领公司走向成功。
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