本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈绩效费用怎么做账，以及绩效费用怎么做账务处理对应的知识点，良好的账务管理是企业经营成功的关键之一。通过合理规划、稳定管理，可以确保公司财务状况稳步上升，并且避免出现各种财务问题。然而，很多人对于做账的规范和方法还存在诸多疑惑。在本文中，我们将分享一些做账的基础知识和实用技巧，希望能够帮助您更好地掌握企业财务管理。
借：盈余公积，贷：相关科目。对于企业多计提的盈余公积冲回，则可以这样处理：借：盈余公积—任意盈余公积，贷：利润分配—未分配利润。
上年度的成本多计提，在下一年度需要冲减多计提的部分，实操中，按企业的实际情况，借：库存商品等，贷：以前年度损益调整。调增所得税，借：以前年度损益调整，贷：应交税费—应交所得税。
③将“以前年度损益调整”账户的余额转入“利润分配--未分配利润”账户。④调整盈余公积计提数。补提盈余公积时，借记“利润分配--未分配利润”账户，贷记“盈余公积”账户；冲减多提盈余公积时作相反的分录。
上年度多计提所得税，冲回就好。借应交税费-企业所得税，贷利润分配未分配利润。这部分税金应该增加上年度的利润。盈余公积已经计提的，就不必补提了。
多计提的企业所得税，在同一纳税年度内直接冲回。借：应交税费-应交企业所得税 贷：所得税费用 跨年度的，通过“以前年度损益调整”科目进行处理。
不正确，上月多计提的收入及管理费在本月直接做原分录的红字凭证。直接冲本年利润影响相关科目的发生额。相当于合并了一些分录。
1、严格按照流程入账。应付职工薪酬的主要账务处理：计算确认当期应付职工薪酬（含单位为职工计算缴纳的社会保险费、住房公积金）。借：业务活动费用/单位管理费用/在建工程/加工物品/研发支出/经营费用。贷：应付职工薪酬。
2、员工负担的保险，在发放工资时代扣出来。企业负担的保险，可先计提，也可在缴纳时直接计入费用。
3、事业单位为职工发放工资通过“应付职工薪酬”科目核算。
4、企业发放员工工资，一般分为如下2个步骤。计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等。借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资。实际支付时，分录为：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。
1、应纳税额=年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励×适用税率-速算扣除数居民个人取得年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。税制改革后央企负责人薪酬的个人所得税处理方法如图3-7所示。
2、中央企业负责人薪酬由基薪、绩效薪金和任期奖励构成，其中基薪和绩效薪金的60%在当年度发放，绩效薪金的40%和任期奖励于任期结束后发放。
3、绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
4、计入2019年的费用支出，2019年年末所得税汇算清缴时，调增应纳税所得额。
5、在计算个人所得税时，是作为3年的收入除以12，按相关税率计算个人所得税，就在发放的月份，一起计入全部工资交税。
6、综合税制”下，居民个人需要“合并全年综合所得，按年计算税款，办理汇算清缴”。2022年度汇算，汇算的是2021年1月1日至12月31日期间实际取得的综合所得。只要是个人薪酬部分的收入，都要合并计算缴纳个人所得税。
1、绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目。明细科目是应付职工薪酬-奖金。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
2、计提工资时工资和奖金合在一起明细科目记作工资当然可以。另外，把销售部门工资也记在了管理费用从所得税的角度考虑不要紧，都是属于税前扣除项目，但是从管理的角度考虑，没有正确区分管理费用与销售费用。
3、公司业务员的工资及提成应分别计入销售费用--工资和销售费用--提成这两个会计科目里面。要代扣业务员的个人所得税，按公司薪酬计算。业务提成亦称为销售激励，或者说，销售激励的主题是销售提成。
4、企业发放年终奖金时：借：应付职工薪酬—奖金。贷：应交税费—应交个人所得税。银行存款。账务处理 （一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
5、你的担心可能是没有发票入账，税前不能列支的问题。其实，总部给予下属单位的奖励费用是不需要的发票的。因此，这部分费用直接计入集团总公司的管理费用即可。并不是所有经济往来的业务收入都要开具发票。
6、部门被上级表彰可以得多少分、考核优秀的可以得多少分、被处分（包含党内处分、行政处分、效能处分）要扣多少分等，通过量化评分得出相应的二级绩效奖金。因为这部分钱不需要从个人工资里扣除，所以受到普遍欢迎。
绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
绩效工资一般都是单另发的，不需要计提。每个月其他收入，比如说加班费、野餐补贴、独生子女补贴、还有职工修养生息的补助等等，没跟工资一起计提发放的，都不需要通过应付职工薪酬科目核算。
事业单位的绩效工资有两种，一种是一级绩效、另外一种是二级绩效。一级绩效 绩效工资是以工资的实发数为基数的，教育系统按实发数的20%进行绩效，其他事业单位的绩效工资按工资实发数的30%绩效。
项目研究人员所在单位有事业费拨款的，其人员经费仍从原渠道列支，不得在资助的科学项目经费中重复列支。科研院所可按事业费削减比例在项目经费中列支人员费。
十二五国家科研项目，既然有国家资金拨入，那就必须是专账、专户、专人管理，按照建设单位会计制度核算，接受国家专项审计、检查、验收。国家拨入资金是否专款专用，自筹资金是否全部到位，项目是否按期完成。
专家建议：按会计差错调账处理。政策依据：《企业会计准则――应用指南》附录――“会计科目与主要帐务处理”（“财会[2006]18号”）5301研发支出本科目核算企业进行研究与开发无形资产过程中发生的各项支出。
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