本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈扣工资怎么做账，以及扣工资流程对应的知识点，做好账务管理是每一个企业家都应该具备的技能之一。但是，由于缺乏专业会计知识或者预算有限等原因，很多小微企业并不雇佣代理记账公司或会计师。那么，如何才能自学做账呢？下面我们将为您提供几个实用建议。
1、车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录；借：生产成本-直接人工，借：制造费用-工资，借：管理费用-工资，借：销售费用-工资，贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬直接做成扣减事假的金额，账上不反应事假情况。
2、扣款时会计分录：借：其他应收款 贷：营业外收入 发工资扣除时会计分录 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。
3、也就是说，做工资时，此人的工资直接做975元就行了。如果是给此人做了1000元的工资，实际上就是虚增了25元的成本费用。
4、应发工资直接做成扣减事假和病假的金额，账上不反应事假和病假情况。或者你想反映的话就把事假和病假做成营业外收入。
员工欠公司钱，从工资中扣除 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 银行存款/现金 其他应收款是产生欠费的时候的账务处理，发工资的时候冲减此往来。
如果企业员工向老板个人借款，然后再用工资抵扣，公司财务人员可以不做账务处理，因为员工向老板个人借款，不是向公司借款，所以这个借款和还款私下员工和老板自行处理即可。
员工借支从工资里扣除，做账方法是，借：其他应收款（预支工资）贷：现金或银行。
用工资来抵账：借：应付职工薪酬——XXX 贷：其他应收款——XXX 其他应收款是企业应收款项的另一重要组成部分。
员工欠公司钱，从工资中扣除 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 银行存款/现金 其他应收款是产生欠费的时候的账务处理，发工资的时候冲减此往来。
要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。
非常安全的，因为工地记工记账数据都是通过云端储存，即使记账之后手机更换或丢失，账目也不会随着手机而丢失，账目的安全性受到最大保障。
应该扣5000元，实际工资只有3000元，剩余的2000元账务处理上计入其他应收款，处理方式有两种，方法一个人交到财务2000元；方法二从下月的工资中扣2000元，发1000元工资即可。
企业员工发生事假事项时，对应请假的工资应该在计提工资时直接扣除并入账，无需再做进一步的账务处理。即是说，在计提工资的分录中，减少借方计入成本费用科目和“应付职工薪酬”科目的金额。
车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录；借：生产成本-直接人工，借：制造费用-工资，借：管理费用-工资，借：销售费用-工资，贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬直接做成扣减事假的金额，账上不反应事假情况。
应发工资直接做成扣减事假和病假之后的的金额，账上不反应事假和病假情况。或者你想反映的话就把事假和病假做成营业外收入。
也就是说，做工资时，此人的工资直接做975元就行了。如果是给此人做了1000元的工资，实际上就是虚增了25元的成本费用。
法律分析：员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法： 1，事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷275。275为《劳动法》规定的月计薪天数。
员工的事假工资，应该不用将其做入应付工资总额，因为员工在事假期间并没有付出劳动，所以相应的也就没有报酬。这跟罚款的性质是不一样的。
1、代扣个税做账分为计提和发放两个步骤。计提时，根据工资归属的对应部门计入对应费用科目。
2、企业职工当月工资超过5000元的，应按规定由企业代扣代缴个人所得税。
3、例：某企业为职工张某发放9月份工资3000元。税款(205元)由张某自己承担，企业负责代扣代缴。
4、发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬/工资总额，贷：应交税费-应交个人所得税，贷：银行存款。缴纳社保的会计分录：借：应交税费-应交个人所得税，贷：银行存款。
5、企业代扣代缴应交个人所得税会计分录具体如下：实际发放工资时：借：制造费用/销售费用/管理费用—工资，贷：应付职工薪酬，借：应付职工薪酬，贷：其他应付款—代扣代缴个人所得税。
6、不计提个税直接缴纳的做账方法如下：在企业财务会计账务中，不再计提个人所得税应缴纳的金额，而是直接将该笔款项转入员工的工资收入中。
关于扣工资怎么做账和扣工资流程的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，做好账务管理是企业管理中必不可少的一步，它涉及到各个方面的财务数据和记录。希望在本文的介绍下，您能够掌握合理的做账方法，有效地管理企业财务，带领公司走向成功。
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