本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈公司未发工资怎么做账，以及公司未及时发放工资 可以要补偿吗对应的知识点，管理好企业财务状况，是每一个企业家所必须要做的事情。但是由于各种原因，很多创业公司或个体工商户并没有雇佣专业的会计进行代理记账。那么，如何学会自己做账，掌握自己企业的财务状况呢？下面我们就来分享一些做账的实用技巧。
1、计提工资、发放工资，根据《企业会计准则附录-会计科目和主要账务处理》规定，应用“应付职工薪酬”科目予以归集核算。
2、当月不发工资的，要将工资先归集，计入应付职工薪酬科目。
3、计提的工资未发放月底结转要怎样处理？一般有两个处理办法： 本月不进行处理 一般情况下，计提工资是放在应付工资里面的，计提数和实发数本身就存在着差额，到了年终时，兑现工资等可以不计提。
4、注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。等次月发放工资再做处理，如下：次月发放工资时 ：借：应付职工薪酬——工资；贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）。
5、企业当月支付给员工的工资，大多是下月才支付给员工，而在当月做账的时候就需要将应付工资给填写上，等下月统一从银行账户中扣款了后，再重新写一张发工资的会计分录。
6、注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。
1、欠发的工资应该如何挂账呢？具体处理方法请见下文。 记录欠发工资： 将欠发的工资计入应付职工薪酬科目进行挂账，同时确认工资费用，账务处理方法如下。 结转损益： 当月期末结账，将工资费用直接结转到本年利润科目，账务处理方法如下。
2、如果没发暂时不提个人所得税，等发工资的时候，按月计提代扣个人所得税。当月不发工资的，要将工资先归集，计入应付职工薪酬科目。
3、根据企业会计准则的规定，工资是需要计提再发放的。
贷：银行存款（现金 ） 借：应付职工薪酬 贷：银行存款（现金）3， 补充一点，“不用做分录，在工资表上签字就可以了。”这个说法是完全错误的。
直接记入“应付职工薪酬”科目借方。如果上个月已经按权责发生制计提费用，则本月无须再计提。如果上个月没有按权责发生制计提费用，则本月须补提上一个月工资费用。
上月工资未记账，本月需要补做上月工资的账务处理。
关于公司未发工资怎么做账和公司未及时发放工资 可以要补偿吗的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，做好账务管理对于企业来说至关重要，而掌握合理的做账方法可以让您更好地了解公司财务状况，提高财务分析和决策的准确性。如果您还有其他关于做账的问题，请随时向我们咨询。
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