本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈发工资扣医保怎么做账，以及工资扣医保单位出多少对应的知识点，做好账务管理是每一个企业家都应该具备的技能之一。但是，由于缺乏专业会计知识或者预算有限等原因，很多小微企业并不雇佣代理记账公司或会计师。那么，如何才能自学做账呢？下面我们将为您提供几个实用建议。
1、预缴医保分摊的时候，根据当月的金额，借：应付职工薪酬-社保，贷：预付账款，同时，借：管理费用-社保等科目，贷：应付职工薪酬-社保。
2、可以先计入待摊费用，每个月进行摊销；个人部分通过每个月发工资扣除。
3、缴纳基本医疗保险的会计分录若职工以参加社会保险，所交的住院费用可以找社保中心报销。分录如下：(1)单位支付的住院费用分录如下借：其他应收款--XXX住院费用贷：银行存款(2)出院后，到社保中心办理报销手续。
为员工购买社保怎么做账？员工购社保记入应付职工薪酬--社会保险费科目。员工社保会计分录：缴纳社保费的会计分录：借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)，其他应付款--社会保险费(个人部分)；贷：银行存款。
企业为职工购买的社保费，应通过“应付职工薪酬”进行核算。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
假设社保个人共承担11% 所得税（2000-1600）*5%=20 工资就等于（2000+20）/（1-11%）=2270 所以入管理费用的工资就应该是2270。这样就不存在问题了。
社保是当月扣当月的。不需要计提，拿到单子可以直接入账。
1、发放工资时：借：应付职工薪酬—工资（应发数）贷：其他应付款—社会保险费（个人部分）库存现金（实发数）社保的计算公式：社保月缴费基数＊社保缴费比例。
2、你情况没有计清楚。是不是分公司是单独核算的，员工工资不在总公司核算，但员工的社保是由总公司一起支付的，涉及到个人负担部分，每月由分公司单独从员工工资中扣除再转给总公司，总公司并不实际负担，只做垫付。
3、向个人支付应税款项的当月依法代扣，次月申报代缴。如果当月没有发放工资薪金，需要做零申报（数据信息为零）——不能不申报，也不能按计提数申报。如果多月工资合并发放，必须合并在发放当月计税并代扣代缴。
4、从工资表上扣除了员工个人社保部分，银行又没扣款可以做成其他应收款，发放工资的时候：借：其他应收款应付职工薪酬—工资贷：银行存款其他应付款—社保个人承担部分等到下个月扣除社保的时候，冲其他应收款。
5、计提完工资，再做一笔扣款的分录：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：其他应付款-代扣代缴社保费 营业外收入-考勤扣款。银行支付工资时：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：银行存款。
只要参保并正常缴费，每个月都应该按照一定的比例划一部分钱进去的。 个人缴纳医疗保险的金额是每个月会进入到医保卡个人账户里面。
步骤如下：根据上一个月的医保结算数据，计算出个人账户的结余金额。如上一个月个人账户有结余，则将结余金额转入下一个月，作为下一个月的入账金额。
①35周岁以下：医保个人账户按本人月缴费基数的5%划入；②35周岁到45周岁：医保个人账户按本人月缴费基数的3%划入；③45周岁以上的职工非退休职工：医保个人账户按本人月缴费基数的4%划入。
缴纳基本医疗保险的会计分录若职工以参加社会保险，所交的住院费用可以找社保中心报销。分录如下：(1)单位支付的住院费用分录如下借：其他应收款--XXX住院费用贷：银行存款(2)出院后，到社保中心办理报销手续。
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