本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈员工未领的工资怎么做账，以及未领工资如何做帐对应的知识点，做好账务管理是一个企业持续发展的关键步骤。不仅可以帮助企业判断自身财务状况，还能够为公司的经营决策提供可靠数据支持，同时避免因纳税问题而导致的不必要损失。在本文中，我们将为你提供一些做账的基础知识和实用技巧。
职工未领取工资的会计分录为：借：库存现金 贷：其他应付款——XXX 待职工来领取时，会计分录为：借：其他应付款——XXX 贷：库存现金 其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。
职工在规定期限内未领取的工资应贷记科目“其他应付款”。
职工未按期领取的工资放入其他应付款科目进行核算。其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。指企业除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。
支付职工薪酬12000元，可以正常做分录，2000元工资暂时没发出去，尽早要发，可能临时挂账。
计提社保（企业部分）： 借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——社保。注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。
工资会计科目做账如下：计提工资时：借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。
工资做账如下：企业计提员工工资时：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目。贷：应付职工薪酬——应付职工工资 企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资。
工资记账凭证按照以下方法做：按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候 借：管理费用等相关科目 贷：应付职工薪酬 发放时 借：应付职工薪酬 贷：现金。
1、直接记入“应付职工薪酬”科目借方。如果上个月已经按权责发生制计提费用，则本月无须再计提。如果上个月没有按权责发生制计提费用，则本月须补提上一个月工资费用。
2、支付时：借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。
3、注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。等次月发放工资再做处理，如下：次月发放工资时 ：借：应付职工薪酬——工资；贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）。
1、欠发的工资应该如何挂账呢？具体处理方法请见下文。 记录欠发工资： 将欠发的工资计入应付职工薪酬科目进行挂账，同时确认工资费用，账务处理方法如下。 结转损益： 当月期末结账，将工资费用直接结转到本年利润科目，账务处理方法如下。
2、如果没发暂时不提个人所得税，等发工资的时候，按月计提代扣个人所得税。当月不发工资的，要将工资先归集，计入应付职工薪酬科目。
3、根据企业会计准则的规定，工资是需要计提再发放的。
4、企业当月支付给员工的工资，大多是下月才支付给员工，而在当月做账的时候就需要将应付工资给填写上，等下月统一从银行账户中扣款了后，再重新写一张发工资的会计分录。
1、若之后来领：借：应付职工薪酬 贷：其他应付款 若之后不来领：借：其他应收款贷：营业外收入 营业外收入是指企业确认与企业生产经营活动没有直接关系的各种收入。
2、看情况了，如果是离职了，员工确实也不会来要这个钱了，在离职一年或者两年就可以转入营业外收入了，具体时间看公司规定了。
3、确认该员工离职不拿工资以后，再将此款挂到其他应付款，应扣的钱挂到其他应收款，然后再请示领导，这笔钱应该做到哪个科目里，当然，一般是营业外收入，营业外支出。
4、红字冲回当时计提应付职工薪酬对应的相关科目生产成本（生产人员薪酬）、制造费用（车间管理人员）、管理费用（行政管理人员）、销售费用（销售人员）等。
关于员工未领的工资怎么做账和未领工资如何做帐的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，在本文中，我们为您详细介绍了如何自主进行账务管理，希望这些知识能够让您更好地掌握企业财务情况，提高财务分析和决策的准确性。如果您有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
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