本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈过年提前支付工资怎么做账，以及过年工资提前发对应的知识点，对于很多小微企业主而言，找到一位靠谱的会计师进行代理记账往往会成为他们的第一选择。但是这种方式也存在着许多弊端，例如需要支付较高的费用、信息泄露风险增大等。那么，如何才能学会自己做账呢？下面我们就来分享一些实用的做账技巧。
过节费的会计分录借：管理费用——职工福利费贷：应付职工薪酬——福利费借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款应付职工薪酬怎么理解？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
企业过节给员工发放礼品，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算，并根据费用归属部门计入对应科目，过节给员工发放礼品会计分录发放实物福利的账务处理，借应付职工薪酬非货币性福利，贷银行存款。
公司购买的礼品送给员工，那么需要将此笔费用计入到福利费，发生时做：借：管理费用-应付福利费 贷：银行存款/库存现金 如果收到购买此礼品的增值税专用发票，是不允许进项税抵扣的，若已抵扣需要做进项转出。
过节给员工发的福利，计提的时候账务处理是，借：生产成本，制造费用，销售费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。实际支付的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。
发放的过节费应通过“应付职工薪酬”科目来核算，二级明细科目可设置“职工福利”。
以自产产品作为礼品发放给职工作为福利，企业在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额。
三八妇女节活动费用出账属于发放三八节职工节日费应计入应付职工薪酬会计科目。
1、员工预支工资分两种：职工在职，这用领款凭条（或支款凭条），计入“应付职工薪酬”科目，实际发工资时冲回。
2、预付给职工工资时。借：其他应收款——某人。贷：库存现金。从工资扣除预付的工资时。借：应付职工薪酬。贷：其他应收款-某人。员工提前预支工资记账分为两种情况：其一是员工在职，属于借款的性质。
3、计提工资 借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资 贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。
预付给职工工资时，借记其他应收款，贷记库存现金；从工资扣除预付的工资时，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。
企业员工预支工资时，可通过其他应收款科目进行核算，从工资中扣除预付的工资时，则计入应付职工薪酬科目核算。
公司员工提前预支工资的时候账务处理如下：借：其他应收款—某某员工，贷：银行存款等科目。今后发放工资的时候（扣除预支工资款项）账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应收款—某某员工，银行存款等科目。
计入其他应收款科目，然后在企业发放工资的时候进行扣减，其分录为，借：其他应收款—预支工资款，贷：银行存款等。当企业发放工资的时候，借：应付职工薪酬—工资等，贷：银行存款，其他应收款—预支工资款。
会计人员处理员工工资时，一般需要先计提。若是预付员工工资的，则计入其他应收款科目核算。
工资提前发放，说明具体业务发生了，需要在发放当月入账。但考虑到权责发生制原则，本月可以先计入待摊费用科目过度，待下月再摊入各项费用。这样银行存款科目与银行也可以顺利对账了。
预付给职工工资时。借：其他应收款——某人。贷：库存现金。从工资扣除预付的工资时。借：应付职工薪酬。贷：其他应收款-某人。员工提前预支工资记账分为两种情况：其一是员工在职，属于借款的性质。
公司规定4月15日发放3月的工资：（1）3月31日如何做分录？——3月31日，因3月未过完，不需要做分录。
一般普通会计的工资水平都不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。出纳2500-3500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。
计提的时候：借 管理费用 贷 应付职工薪酬 发放的时候：借 应付职工薪酬 贷 其他应收款 及应代扣的个税 社保等 会计做账也称会计实务，指会计进行帐务处理的过程，一般从填制凭证开始到编制报表结束的整个过程。
预付给职工工资时，借记其他应收款，贷记库存现金；从工资扣除预付的工资时，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。
企业员工预支工资时，可通过其他应收款科目进行核算，从工资中扣除预付的工资时，则计入应付职工薪酬科目核算。
预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。
计入其他应收款科目，然后在企业发放工资的时候进行扣减，其分录为，借：其他应收款—预支工资款，贷：银行存款等。当企业发放工资的时候，借：应付职工薪酬—工资等，贷：银行存款，其他应收款—预支工资款。
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