本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈先交社保和公积金怎么做账，以及先交社保和公积金怎么做账务处理对应的知识点，在企业管理过程中，做账是必须要面对的问题。不过，很多创业公司或个体工商户并没有雇佣专业的会计人员，这就需要企业主自己学会做账。下面我们将为您介绍做账的基础知识和注意事项，希望能够帮助您更好地掌握企业财务管理。
1、单位该如何进行交社保的账务处理 这是最常见的情形，也是最规范的处理办法。企业和个人依据当地缴费比例来缴纳社保。
2、社保费做分录账务处理时企业一般都会给员工代扣代缴社保费，核算时可以计入应付职工薪酬科目，并对其他应收款科目进行处理。社保的会计分录：缴纳社保时，应做的会计分录。
3、企业缴纳的社保费应通过“应付职工薪酬”科目核算。
4、贷：银行存款单位计提及代扣代缴社保时，应通过“应付职工薪酬”、“其他应收款”科目进行核算。其中，单位应承担的社保部分，通过“应付职工薪酬”科目核算；员工应承担的社保部分，则通过“其他应收款”科目进行核算。
5、企业缴纳社保、公积金时，做如下分录，借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），贷：银行存款/现金。
6、是单位代替个人负担吗？要是的话，正规处理方式是增加个人收入部分，缴纳个税应个人负担，并且这部分是应该个人负担，所以是不可以所得税前扣除的。
1、单位为职工提供的五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
2、五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。
3、“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
4、五险一金主要包括养老、医疗、失业、工伤、生育和公积金，主要的账务处理如下：社保计提：借：管理费用—社保单位，贷：应付职工薪酬—社保单位。
5、很多会计都会面临这样的问题，大部分公司的工资都是次月发，那这时候就需要计提工资和五险一金了，那到底分录应该怎么做呢？接下来和小编一起来看一看。
6、缴纳时（含公司、个人）借：应付职工薪酬——工资 社会保险 住房公积金 贷：银行存款 根据新会计准则原列入其他应付款的五险一金、工会经费、职工教育经费均列入应付职工薪酬。
计提工资、社保、公积金（1）计提工资总额分录计提依据：一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格，做工资的计提依据，特殊情况也可参照上个月工资做计提。
其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。
工资和五险一金的详细账务处理社保五险一金包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险和公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。
会计人员日常工作中，经常需要处理工资、社保及公积金的账务问题。
根据上述规定，社会保险及住房公积金属于职工薪酬列支范围，企业负担的通过应付职工薪酬核算，并结转分配至相应成本费用，属于员工自己负担部分企业应代扣代缴，对于代扣代缴部分应通过“其他应付款”科目核算。
会计人员日常工作中，经常需要处理工资、社保及公积金的账务问题。
企业计提社保、公积金时，做如下分录，借：管理费用--工资/社会保险费/公积金（单位部分）贷：应付职工薪酬--工资/社会保险费/公积金（单位部分）。
工资和五险一金的详细账务处理社保五险一金包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险和公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。
1、企业一般在发放员工工资时，代缴五险一金，对于五险一金和工资，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算。
2、现在大多数企业都会为员工购买五险一金。五险一金的支付是从员工的工资中扣除的。
3、我们来看看吧。计提企业所承担的五险一金计入哪个科目？根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。
4、“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
关于先交社保和公积金怎么做账和先交社保和公积金怎么做账务处理的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，希望在阅读本文后，您能够更好地了解如何自主进行账务管理。同时，也希望您能够遵循相关法律法规，规范企业账务管理，保证企业的财务稳定发展。
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