本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈公司不给交社保怎么做账，以及公司不给交社保怎么做账务处理对应的知识点，在企业管理过程中，做账是必须要面对的问题。不过，很多创业公司或个体工商户并没有雇佣专业的会计人员，这就需要企业主自己学会做账。下面我们将为您介绍做账的基础知识和注意事项，希望能够帮助您更好地掌握企业财务管理。
借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款，其他应收款等科目。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
是不是不交社保人员的工资是不是不能做账的？没有这个规定，不交社保的人员只要是企业员工（签订劳动合同或事实合同），就可以作为应付职工薪酬入账。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
员工工资计入成本必须给员工缴纳社保，否则不能作为成本入账！现在社保要地税代收，就是要把这个跟成本税收等挂钩起来，确保员工的社保问题得到落实。
看你们是不是需要发给员工了如果这笔钱最终需要发给员工那就借：银行存款贷：其他应付款或者应付职工薪酬之类如果不需要发给员工就计入补贴收入在所得税之前扣出求采纳为满意
1、与公司沟通：首先，员工可以与公司沟通，了解公司是否存在缴纳社保的计划和意愿，以及具体的原因和难点。如果公司是因为经济困难等原因无法缴纳社保，员工可以尝试与公司协商解决方案，例如调整工资待遇等。
2、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。提起劳动仲裁。
3、找时间和单位好好协商如果你还想在单位继续干，又想正常参上保，那可以找个时间跟单位好好面谈协商。直接跟老板说明情况，表达自己想参保的意愿，希望单位可以协助解决。
4、公司不给交社保怎么办 单位未给员工缴纳社会保险时，员工可： 向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用； 向劳动行政部门举报或投诉； 必要时，申请劳动仲裁。
5、对于用人单位不缴纳社保的行为，员工可以选择采取一定的措施来维护自己的权益。
6、明确劳动关系：首选要确定自己与公司是否签署劳动合同，如果没有则公司可以不缴纳社保，签署的是劳务合同也可以不缴纳社保。
如果是这样的话，要看这个钱退不退给员工，如果要退的话，那么退钱的时候冲原来扣的时候挂的账就是了，如果不退的话，就是变相的工资减少，冲工资费用吧。
建议你带好本人的身份证，到当地的社保机构柜台查询，并且要求打印一份缴费清单，可以作为证据。
对于这种不遵纪守法的公司，建议你到所在地的社保局进行投诉，社保局里有一个劳动执法大大队，可以快速的进行查出，比申请劳动仲裁要迅速的多。你问的这个问题是现实当中不存在的问题，记住！会计有会计法 。
个人部分也要从工资中扣除（只不过你给他多做些工资罢了）；因为单位缴的部分和个人缴的部分是分在不同的账户中体现的。把这部分公司承担的应该由个人承担的社保加到工资总额里，然后再做扣回处理就可以。
社保费分成两部分来处理，公司承担的部分差额计入管理费用；个人承担的部分的差额先借计其他应收款，待发入下月工资是一并扣除。
借：管理费用，销售费用，制造费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。实际发放的时候账务处理，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款，其他应收款等科目。
法律主观：企业给员工缴纳社会保险费的，属于违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且解除合同之后企业应当向劳员工支付经济补偿：每满一年给予一个月的经济补偿；并且补交劳动关系期间的社保。
没有这个规定，不交社保的人员只要是企业员工（签订劳动合同或事实合同），就可以作为应付职工薪酬入账。缴纳社保和会计处理是两个概念，一个是社保法，一个是会计法，之间没有连带关系。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
关于公司不给交社保怎么做账和公司不给交社保怎么做账务处理的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，在本文中，我们为您详细介绍了如何自主进行账务管理，希望这些知识能够让您更好地掌握企业财务情况，提高财务分析和决策的准确性。如果您有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
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