本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈做账的时候工资怎么做，以及做账的工资表怎么做对应的知识点，创业初期，很多小微企业都会选择自己做账，因为这样不仅可以节省成本，还能够更好地了解自己公司的财务状况。然而，对于很多没有专业会计知识的企业主而言，做账是一项比较困难的任务。那么，如何学会自己做账呢？下面我们将为你详细介绍。
工资会计科目做账如下：计提工资时：借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。
工资做账如下：企业计提员工工资时：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目。贷：应付职工薪酬——应付职工工资 企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资。
工资记账凭证按照以下方法做：按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候 借：管理费用等相关科目 贷：应付职工薪酬 发放时 借：应付职工薪酬 贷：现金。
其他，核算除以上5种情况以外的职工薪酬支出。如职工困难补助、职工特殊津贴等。账务处理简介：根据经济业务受理、填制与审核凭证，依据业务所涉及的会计科目确定会计分录。
工资记账凭证会计分录计提工资借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。
工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）。
工资会计科目做账如下：计提工资时：借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。
职工工资的账务处理是借：管理费用，贷：应付职工薪酬——应付职工工资。工资，此二级科目核算内容包括，职工的基本工资、 岗位工资、奖金、各种津贴及提成等现金收入。但“公务费不交个税，所以不在此科目核算。
工资做账如下：企业计提员工工资时：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目。贷：应付职工薪酬——应付职工工资 企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资。
如今，很多企业基本上都是为员工发放上个月工资的，对于这种情况，很多人不清楚如何进行账务处理，我们一起看看吧。
计提工资：借：管理费用等，贷：应付职工薪酬—工资。发放工资时：借：应付职工薪酬—工资(应发数)，贷：应交税费—应交个人所得税，贷：银行存款(实发数)。
借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。发放工资时：借：应付职工薪酬——工资（应发数）。
工资做账如下：企业计提员工工资时：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目。贷：应付职工薪酬——应付职工工资 企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资。
一般纳税人的做账流程根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。根据记账凭证登记明细分类账。根据科目汇总表登记总账。
法律主观：小规模纳税人怎么做账小规模纳税人账务处理：根据业务发生情况做分录，根据分录登记账簿，然后编制财务报表。比如实现的收入，借：应收账款等科目，贷：主营业务收入，应交税费—应交增值税。
小规模纳税人只需在“应交税费”科目下设置“应交增值税”明细科目，不需要设置专栏。根据业务需要可以设置“转让金融商品应交增值税”、“代扣代交增值税”等明细科目。
某企业职工工资、薪金月收人1500元，企业为职工全额负担个人所得税款。应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数)÷(l一税率)=(1500-800-25)÷(1-10%)=750元。应纳个人所得税=750×10%-25=50(元)。
一般纳税人做账步骤二：月末要注意提取折旧，待摊费用的摊销等等。如果新公司开办费，在第一个月全部转入费用，那么如何计提折旧的分录呢？这是借管理费用或制造费用贷累计折旧。
工资做账如下：企业计提员工工资时：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目。贷：应付职工薪酬——应付职工工资 企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资。
发放工资做账务处理如下：工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。
计提工资：借：管理费用等，贷：应付职工薪酬—工资。发放工资时：借：应付职工薪酬—工资(应发数)，贷：应交税费—应交个人所得税，贷：银行存款(实发数)。
在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。
一般纳税人工资做账需要的资料如下：员工档案：需要建立每位员工的档案，包括个人信息、身份证件、入职时间、工资标准、考勤记录等。
职工工资的账务处理是借：管理费用，贷：应付职工薪酬——应付职工工资。工资，此二级科目核算内容包括，职工的基本工资、 岗位工资、奖金、各种津贴及提成等现金收入。但“公务费不交个税，所以不在此科目核算。
发放工资做账务处理如下：工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。
提取职工福利费的账务处理如下：借：生产成本销售费用管理费用贷：应付福利费工会经费工会经费以工资总额为基数，其计提取比例为2%，在提取时应计入管理费用。
最近深空网在后台收到了一位粉丝的提问，称自己在某公司工作，不太清楚计提应付职工薪酬怎么做账务处理，下面深空网就跟大家解答这个问题。
关于做账的时候工资怎么做和做账的工资表怎么做的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，企业做好账务管理是非常重要的一环，它直接关系到企业的经营状况和发展前景。希望在本文的介绍下，您已经了解到如何更好地掌握做账技巧，以及如何规范账务管理。祝愿您的企业日益壮大！
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