本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈补给员工的工资怎么做账,以及补给员工的工资怎么做账务处理对应的知识点,创业初期,很多小微企业都会选择自己做账,因为这样不仅可以节省成本,还能够更好地了解自己公司的财务状况。然而,对于很多没有专业会计知识的企业主而言,做账是一项比较困难的任务。那么,如何学会自己做账呢?下面我们将为你详细介绍。
公司给的餐补应计入“应付职工薪酬—职工福利费”科目。“应付职工薪酬”科目核算企业应付给职工的各种薪酬,包括向职工支付的工资、奖金、津贴等。
公司给员工的餐补通过福利费明细核算。计提给员工的餐补的时候账务处理是,借:管理费用,制造费用,销售费用等科目,贷:应付职工薪酬—福利费。实际支付的时候账务处理是,借:应付职工薪酬—福利费,贷:银行存款等科目。
借:管理费用等科目。贷:应付职工薪酬-福利费;借:应付职工薪酬-福利费。贷:银行存款等科目。
第一条答案比较符合,因为如果按第二条答案的话,就不用员工提供发票了,直接在工资表列出就可以了,这样就增加了每个人的工资成本,超出个税起征点部分就要征缴个人所得税。
借:管理费用-福利费销售费用-福利费制造费用-福利费贷:应付职工薪酬-职工福利借:应付职工薪酬-职工福利贷:银行存款、库存现金等职工福利费税前扣除标准职工福利费可以按比例税前扣除。
以下是支付职工福利费的会计处理步骤:计算职工福利费用。职工福利费用通常是根据员工的薪资基数计算的,具体金额需要根据公司制定的福利政策来确定。将职工福利费用记录在账户中。
职工节日福利费会计分录计提时借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)贷:应付职工薪酬--职工福利费开支时借:应付职工薪酬--职工福利费贷:库存现金/银行存款。
以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬;实际购买时冲销应付职工薪酬。
工资会计科目做账如下:计提工资时:借:管理费用——工资;销售费用——工资;生产成本——直接人工;制造费用——工资。贷:应付职工薪酬——工资(应发数)。
工资做账如下:企业计提员工工资时:借:管理费用——员工工资(根据费用所属部门计入相关科目。贷:应付职工薪酬——应付职工工资 企业发放员工工资时:借:应付职工薪酬——应付职工工资。
工资记账凭证按照以下方法做:按照会计制度的相关规定,不论是否发放工资,每个月都要计提工资。计提的时候 借:管理费用等相关科目 贷:应付职工薪酬 发放时 借:应付职工薪酬 贷:现金。
其他,核算除以上5种情况以外的职工薪酬支出。如职工困难补助、职工特殊津贴等。账务处理简介:根据经济业务受理、填制与审核凭证,依据业务所涉及的会计科目确定会计分录。
补发工资会计分录先计提:借:生产成本/制造费用/管理费用等贷:应付职工薪酬-各部门实际发放时:借:应付职工薪酬-各部门贷:库存现金或银行存款。记账凭证摘要应写好事由,补发员工的工资。
“补充计提上年度工资的时候,根据实际所属部门,计入到对应科目,属于损益类科目的,则用以前年度损益调整科目,其具体分录为。借:以前年度损益调整—工资,贷:应付职工薪酬—工资。
可以按正常的计入今年,因工资每年12月的都可以顺沿到次年1月发的。
公司给职工发生活补贴怎样入账 发放交通补贴、住房补贴、话费等补贴列入管理费用—职工福利费。会计分录:借:管理费用—职工福利费 贷:银行存款(或现金)企业应通过“管理费用”科目,核算管理费用的发生和结转情况。
公司每月向员工固定发放的交通补贴、通讯费补贴,均属于职工福利范畴。
对于职工伙食补贴,具体如何做账?员工伙食补贴账务处理借:管理费用-福利费贷:应付职工薪酬-福利费借:应付职工薪酬-福利费贷:银行存款应付职工薪酬属于负债类科目,核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
,职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4,集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
支付职工的抚恤金、丧葬补助费以及各种劳保、福利,国家规定的对个人的其他支出。支付个人劳务报酬。根据国家规定发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金。支付向个人收购农副产品和其他物资的价款。
计入应付职工薪酬。或者由工会财务列支。个人观点,仅供参考。
1、借:应付职工薪酬,贷:现金,月末时再分派工资到管理费用,制造费用,生产成本中去。
2、借应付职工薪酬,工资贷银行存款,其他应收款,个人社保,应交税费,应交个人所得税。员工有个税和缴纳社保的,就要扣个税和缴纳个人社保的金额出来。员工没有个税和缴纳社保的,就不做这两个科目即可。
3、可做以下账务处理:企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记应付职工薪酬,贷记银行存款、库存现金等科目。
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