本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈疫情没发工资怎么做账,以及疫情没发工资怎么做账呢对应的知识点,在企业管理中,做账是经营者必须要面对的问题。做好账务管理对于企业财务状况、资产收益、税务纳税等方面都有着至关重要的作用。然而,很多人对于做账的规范和方法还存在不少疑惑。今天,我们就来为您详细解读如何才能更好地做好账务管理。
疫情期间工资会计处理疫情期间企业计提工资时:借:管理费用——员工工资。
因受疫情影响(封城、封路)无法复工的(1)已在公司工作满一年以上的员工:优先考虑年休假,年休假期间是带薪的,工资正常发放。
企业收到工资补贴然后发放,应当通过“其他应付款”相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。
应付职工薪酬——福利费贷:银行存款疫情期间,企业购买防护用品,应计入“管理费用——劳动保护费”等科目,得到政府疫情补贴,应计入“营业外收入——政府补贴”,发放补贴时,应通过“应付职工薪酬——福利费”进行核算。
收到疫情补助经费计入“营业外收入”或“其他收益”等会计科目。
疫情防疫费用进“管理费用”与“应付职工薪酬”等会计科目。“管理费用”科目用于核算企业为组织与管理企业生产经营所发生的管理支出;“应付职工薪酬”科目用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费等。若企业的疫情防控支出属于其他部门的,则可以将“管理费用”科目替换成“销售费用”科目等科目。
疫情补助,可以通过“管理费用”及“应付职工薪酬”等会计科目进行处理。
由于受疫情影响,很多企业复工时,除了给员工发放口罩等防疫物品,也会给予员工一定的补助。
疫情期间,如果某企业向湖北省捐赠一批物资,用于新型肺炎防治工作。
1、欠发的工资应该如何挂账呢?具体处理方法请见下文。 记录欠发工资: 将欠发的工资计入应付职工薪酬科目进行挂账,同时确认工资费用,账务处理方法如下。 结转损益: 当月期末结账,将工资费用直接结转到本年利润科目,账务处理方法如下。
2、如果没发暂时不提个人所得税,等发工资的时候,按月计提代扣个人所得税。当月不发工资的,要将工资先归集,计入应付职工薪酬科目。
3、根据企业会计准则的规定,工资是需要计提再发放的。
4、企业当月支付给员工的工资,大多是下月才支付给员工,而在当月做账的时候就需要将应付工资给填写上,等下月统一从银行账户中扣款了后,再重新写一张发工资的会计分录。
第一步:直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商,要求其向您支付拖欠的工资; 第二步:协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉; 第三步:如果投诉未果,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
疫情期间公司不发工资,员工应该打当地劳动保障部门的举报电话,也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
如果疫情期间公司没有发工资,可以通过以下几条途径可以维护自己的权利:向当地的劳动监察大队举报。如果劳动监察大队不处理的话,可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
法律主观:疫情期间公司不发 工资 ,员工应该打当地劳动保障部门的举报电话,也可以去当地的 劳动监察 部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
第一步:直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商,要求其向您支付拖欠的工资;第二步:协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉;第三步:如果投诉未果,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
企业应当支付职工在此期间的工作报酬疫情期间公司不给发工资,有几条途径可以维护自己的权利:第一种是向当地的劳动监察大队举报。第二种是如果劳动监察大队不处理的话,可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
假设: 该企业当月为该员工缴纳社保13653元,其应由个人承担部分为3653元,需要员工当月将对应的现金交给企业,则当月该员工的工资为零元。
提供本月工资的收入凭证。在本月没有支付工资可以申报个税,但需要被申报者提供本月工资的收入凭证才能申请。
没有其他员工,工资薪金申报个税时,选择1代扣代缴个人所得税明细报告表(适用于普通算法),把法人和会计身份证输入申报表后,还没发工资金额填,个人所得税按月零申报就可以了。而其他两项个税选项还没有发生不用申报的。
因此,企业在为该员工工资薪金申报个人所得税扣缴时,其“收入”为企业“上月为其申报的收入数再加上3653元”;如果员工是当月新入职,则”累计收入“为3653元。
企业个人所得税零申报流程:打开自然人税收管理系统,选择自己的企业,点击进入。进入到自然人税收管理系统界面后,点击综合所得申报。页面跳转,找到正常工资薪金所得,点击后面的填写。
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