本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈公司抽奖现金红包怎么做账，以及公司抽奖现金红包怎么做账分录对应的知识点，良好的账务管理是企业经营成功的关键之一。通过合理规划、稳定管理，可以确保公司财务状况稳步上升，并且避免出现各种财务问题。然而，很多人对于做账的规范和方法还存在诸多疑惑。在本文中，我们将分享一些做账的基础知识和实用技巧，希望能够帮助您更好地掌握企业财务管理。
各项现金补贴和非货币性集体福利。其分录为，借：销售费用/管理费用—福利费等，贷：应付职工薪酬—福利费。发放年终奖品时的会计分录：借：应付职工薪酬—奖品，贷：应交税费—应交个人所得税，银行存款。
春节发红包福利应当通过“应付职工薪酬”科目编制相应的会计分录。
多数企业在春节期间会为员工发放开门红红包、优秀奖励红包等，以此激励员工更加努力的工作，为企业创造更大的价值。
会计人员在核算春节红包计提业务时，应通过“应付职工薪酬”科目编制相应会计分录。
购买年会用礼品，然后支付购买款项，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
并且如果公司给员工发放的上述开门红包”等，符合国税函[2009]3号文第一条的规定，可作为合理工资薪金在税前扣除，否则应作为职工福利费在企业所得税前按规定扣除。
1、公司年会活动以现金抽奖账务处理，借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费，借：应付职工薪酬-福利费，贷：库存现金。
2、据此，公司员工年会抽奖奖品百所得属于工资、薪金所得性质所得，应并入取得奖品当月的工资薪金一并代扣代缴个人所得税。
3、需要代扣代缴个税。本单位员工年会抽奖的奖品属于“工资、薪金所得”性质，应并入当月工资薪金计征个人所得税。
4、(一)如果发红包单上写奖励，就要计入应付工资科目。
5、企业年末举办年会，一般都会有抽奖互动环节。
1、年会抽奖红包是属于单位因为年会活动给到单位员工的福利性质的支出。计提的时候账务处理是，借：管理费用，销售费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。实际支付的时候，借：应付职工薪酬—福利费，贷：库存现金。
2、员工的现金抽奖等，可以依法相应的分摊到多个月发放，作为月度工资所得计算税收，个人薪资可以进行拆分支付，尽可能的通过分期领奖的方式来获得个人的劳动报酬所得，增加个人实际收入。
3、奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。
1、计提员工红包： 根据发放计划表，计提员工红包，将计提额计入福利费和应付职工薪酬科目，做账方法如下。结转损益： 当期期末结账，将福利费结转至本年利润科目，做账方法如下。
2、如果发红包单上写奖励，就要计入应付工资科目。借：应付工资 贷：应交税金--个人所得税 贷：库存现金 如果发红包单上写节日费等，就要计入应付福利费科目。
3、给员工发红包：借：管理费用-福利费、销售费用-福利费等，贷：应付职工薪酬-福利费；借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。
4、应该做个支出单，领导签字，作为原始凭证附在记账凭证后面。建议做到管理费用—工会经费。借：管理费用—工会经费 贷：库存现金 如果做到福利费里，要计入应付职工薪酬，还涉及个税。
5、如市场推广费、广告宣传费)入账，按20%的税率代扣代缴个税后，该费用可在企业所得税前扣除。 假定A公司2020年7月进行产品推广，向出席产品推广会的嘉宾共发放微信红包10000元，会计分录如下。
1、春节期间企业发放职工红包，属于企业为职工发放的节日福利，应该通过“应付职工薪酬”科目编制相关的会计分录。
2、对于开门红包如何做账，还会涉及到职工福利费是否可以抵扣的问题。如果按照国税函[2009]3号文件第(二)项相关福利费范围规定来看，对于企业发放的的通讯费、通讯补贴及报销相关，可以以职工福利费标准来扣除。
3、会计人员在核算春节向员工发放红包业务时，应通过“应付职工薪酬”科目编制相应会计分录。
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