本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈没有领工资的怎么做账，以及没领到工资怎么办对应的知识点，在企业管理过程中，做账是必须要面对的问题。不过，很多创业公司或个体工商户并没有雇佣专业的会计人员，这就需要企业主自己学会做账。下面我们将为您介绍做账的基础知识和注意事项，希望能够帮助您更好地掌握企业财务管理。
直接记入“应付职工薪酬”科目借方。如果上个月已经按权责发生制计提费用，则本月无须再计提。如果上个月没有按权责发生制计提费用，则本月须补提上一个月工资费用。
一般上月已经计提，计入了应付工资，这个月发，转出 DR：应付工资 （上月总额—未领数）CR： 现金 应付工资结余就是那位没领员工的工资。LZ吧应付工资结余转到其他应付款也没有什么问题。
支付上月工资的会计分录支付员工上月工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为：借：应付职工薪酬-工资；贷：银行存款(若为现金支付则贷方为库存现金)。
只影响企业当月多支付成本费用问题。在工资表上税务看不出来多付工资，事实这样还是不要调整分录，影响到个税问题.建议下月少计提，下月实际工资减去上月多计提数等下月实际计提数.这样就扣回多付工资。
严格来说这个不符合劳动法，但若单纯说分录，计入其他应收款即可。
员工不来领工资 最严格的方式是办理提存，这个手续非常正式，是法定的支付方式之一，把工资交给提存单位保管法律就认为你已经完成了支付义务，至于工人是否到提存单位来领工资，与你没关系。
通俗一点讲就是，除企业营业执照中规定的主营业务以及附属的其他业务之外的所有收入视为营业外收入。一般采用贷方多栏式明细账格式进行分类核算。
离职员工未领取的工资，要冲减之前计提的会计分录。计提工资时，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资，冲减之前计提的工资时，借：管理费用—工资（负数），贷：应付职工薪酬—工资（负数）。
以我单位做法为例：为规避风险，如员工离职，没有本人签字确认，但实际有考勤产生，薪资这块我们还是继续做进去。但会向财务说明，此人按现金的方式发放，不进行银行转账。挂账处理。
若之后来领：借：应付职工薪酬 贷：其他应付款 若之后不来领：借：其他应收款贷：营业外收入 营业外收入是指企业确认与企业生产经营活动没有直接关系的各种收入。
看情况了，如果是离职了，员工确实也不会来要这个钱了，在离职一年或者两年就可以转入营业外收入了，具体时间看公司规定了。
确认该员工离职不拿工资以后，再将此款挂到其他应付款，应扣的钱挂到其他应收款，然后再请示领导，这笔钱应该做到哪个科目里，当然，一般是营业外收入，营业外支出。
在还没有发放工资的，出纳是不用作账的，而楼主公司的出纳却将离职不发工资人员的工资记账，但是属于贪污行为。如是登记在现金日记账的，出纳应调整现金日记账，而银行日记账同样如此。
1、记录欠发工资： 将欠发的工资计入应付职工薪酬科目进行挂账，同时确认工资费用，账务处理方法如下。 结转损益： 当月期末结账，将工资费用直接结转到本年利润科目，账务处理方法如下。
2、反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
3、如果没发暂时不提个人所得税，等发工资的时候，按月计提代扣个人所得税。当月不发工资的，要将工资先归集，计入应付职工薪酬科目。
4、借：应付职工薪酬 贷：应付职工工资一xxx 贷：应交税费一代扣代缴税费一个人所得税 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
记录欠发工资： 将欠发的工资计入应付职工薪酬科目进行挂账，同时确认工资费用，账务处理方法如下。 结转损益： 当月期末结账，将工资费用直接结转到本年利润科目，账务处理方法如下。
企业当月支付给员工的工资，大多是下月才支付给员工，而在当月做账的时候就需要将应付工资给填写上，等下月统一从银行账户中扣款了后，再重新写一张发工资的会计分录。
如题所述，一般情况下无需转入其他应付款科目处理，挂账于应付职工薪酬科目贷方余额，本身就是反映应发未发的工资薪金。
应予留意，按照劳动法规定，员工工资应依法按时发放，假设公司由于资金周转困难未能及时发放工资而另行确定发放时间的，应与员工取得一致意见。
所有的情况都按第一种方法处理。因为跟个人的借款才计入“其他应付款”科目。
欠发的工资应该如何挂账呢？具体处理方法请见下文。 记录欠发工资： 将欠发的工资计入应付职工薪酬科目进行挂账，同时确认工资费用，账务处理方法如下。 结转损益： 当月期末结账，将工资费用直接结转到本年利润科目，账务处理方法如下。
如果没发暂时不提个人所得税，等发工资的时候，按月计提代扣个人所得税。当月不发工资的，要将工资先归集，计入应付职工薪酬科目。
根据企业会计准则的规定，工资是需要计提再发放的。
企业当月支付给员工的工资，大多是下月才支付给员工，而在当月做账的时候就需要将应付工资给填写上，等下月统一从银行账户中扣款了后，再重新写一张发工资的会计分录。
如题所述，一般情况下无需转入其他应付款科目处理，挂账于应付职工薪酬科目贷方余额，本身就是反映应发未发的工资薪金。
注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。等次月发放工资再做处理，如下：次月发放工资时 ：借：应付职工薪酬——工资；贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）。
关于没有领工资的怎么做账和没领到工资怎么办的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，在今后的工作中，希望您能够认真运用所学知识，规范账务管理，提高企业的财务分析和决策水平。期待您在未来的日子里继续获得成功！
请在这里放置你的在线分享代码