本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈补发工资应怎么做账，以及补发的工资如何做账对应的知识点，做好账务管理是一个企业持续发展的关键步骤。不仅可以帮助企业判断自身财务状况，还能够为公司的经营决策提供可靠数据支持，同时避免因纳税问题而导致的不必要损失。在本文中，我们将为你提供一些做账的基础知识和实用技巧。
1、补发工资会计分录先计提：借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬-各部门实际发放时：借：应付职工薪酬-各部门贷：库存现金或银行存款。记账凭证摘要应写好事由，补发员工的工资。
2、“补充计提上年度工资的时候，根据实际所属部门，计入到对应科目，属于损益类科目的，则用以前年度损益调整科目，其具体分录为。借：以前年度损益调整—工资，贷：应付职工薪酬—工资。
3、可以按正常的计入今年，因工资每年12月的都可以顺沿到次年1月发的。
补发工资是需要做账的。补发工资应该分开做账，即计提时可记录为：借：管理费用或生产成本等相关科目；贷：应付职工薪酬。而发放时可记录为：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款--养老金、其他应付款--医疗金等。
借：银行存款或应收账款，贷：主营业务收入。贷：应交税费—应交增值税（销项税额），摘要直接写补记上月什么收入，具体金额是多少。
如果上月忘发了工资，在下月补发工资时，应如何做会计分录？补发工资会计分录先计提：借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬-各部门实际发放时：借：应付职工薪酬-各部门贷：库存现金或银行存款。
补发工资的会计分录怎么做？来一起了解下吧。
而企业去年未计提工资，今年补发的时候，应通过“以前年度损益调整”这个会计科目进行核算，然后需要再通过“应付职工薪酬”这个会计科目进行支付核算，最后通过“利润分配——未分配利润”科目进行结转。
有合理的凭证证明补发的工资确系以前月份应发而未发的，可将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税。如不能证明，则应将该项收入并入实际发放当月的工资薪金所得，按当时的税法规定计算缴纳个人所得税。
借：应付职工薪酬 贷：库存现金（或银行存款）贷：其他应付款-某员工 c、次月补发放该工资时的会计分录：借：其他应付款-某员工 贷：库存现金（或银行存款）以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。
贷：应付职工薪酬 发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 计提，即计算和提取，功能主要有：预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
每月计提。至于你什么时候发那只是分发方式，只要在发的时候借应付职工薪酬贷银行存款或现金。个税当然要以每月工资表为准，按月上报。
工资会计分录是指企业根据有关法律法规和会计准则，将员工的工资支出进行记录的会计处理方式。工资会计分录的主要内容包括：员工工资的确定、工资支出的计算、工资支出的记账、工资支出的计提等。
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