本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈事业单位绩效怎么做账，以及事业单位的绩效是怎么发放的?你了解多少?对应的知识点，管理好企业财务状况，是每一个企业家所必须要做的事情。但是由于各种原因，很多创业公司或个体工商户并没有雇佣专业的会计进行代理记账。那么，如何学会自己做账，掌握自己企业的财务状况呢？下面我们就来分享一些做账的实用技巧。
绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
绩效工资一般都是单另发的，不需要计提。每个月其他收入，比如说加班费、野餐补贴、独生子女补贴、还有职工修养生息的补助等等，没跟工资一起计提发放的，都不需要通过应付职工薪酬科目核算。
事业单位的绩效工资有两种，一种是一级绩效、另外一种是二级绩效。一级绩效 绩效工资是以工资的实发数为基数的，教育系统按实发数的20%进行绩效，其他事业单位的绩效工资按工资实发数的30%绩效。
事业单位会计制度规定：2201应付职工薪酬本科目核算事业单位按有关规定应付给职工及为职工支付的各种薪酬。包括基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴、社会保险费、住房公积金等。
在“应付职工薪酬”科目下设工资、地方（部门）津贴补贴、其他个人收入、社会保险费、住房公积金等明细科目。
津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定由两种方式，一是按照雇员基本工资的一定百分比计算；二是按照绝对数额计算。第一种方式比较少见，大多数是按绝对数额计算。津贴标准在确定时考虑的因素包括：工资标准。
应计入职工薪酬科目。给员工发的奖金是职工薪酬的一部分：计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用，并确认一项负债。
奖金计入应付职工薪酬会计科目。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
公司每月向员工固定发放的交通补贴、通讯费补贴，均属于职工福利范畴。
企业发放的年终奖应计入“应付职工薪酬”科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等其它与获得职工提供的服务相关的支出。
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。
1、总账会计做账流程/p审核原始凭证。原始凭证包括外来原始凭证和自制原始凭证，外来原始凭证是从外单位取得的，如供应单位发货票、银行收款通知等；自制原始凭证是由单位自行制定，如收料单、工资结算单等。填制记账凭证。
2、事业单位工资计提的会计分录事业单位的工资属于事业支出科目，根据实际情况设置对应的二级科目和三级科目。
3、据以编制记账凭证；（3）根据记账凭证直接登记总账；或者根据记账凭证定期编制科目汇总表，并据以登记总账；（4）根据记账凭证和科目汇总表登记总账；（5）现金日记账、明细账、总账核对，再根据总账和明细账编制会计报表。
4、事业单位会计记账的主要规则 应有自己的工作模式：代理记账会计最好只接收自己擅长的企业型别，因为不同型别的企业有不同的记账特点，比如加工制造业，它的二级科目太多。
5、非盈利组织账务处理和一般企业基本相似，按实际收支做账，也可以设现金银行存款日记帐，明细账，总账做收支表。
6、行政事业单位设置账簿种类：总账、现金日记账、银行存款日记账、多栏式明细、往来明细账（行政单位包括暂存款和暂付款，事业单位包括其他应付款和其他应收款）、固定资产明细账，同时单位可以根据需要设置辅助账。
关于事业单位绩效怎么做账和事业单位的绩效是怎么发放的?你了解多少?的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，企业做好账务管理是非常重要的一环，它直接关系到企业的经营状况和发展前景。希望在本文的介绍下，您已经了解到如何更好地掌握做账技巧，以及如何规范账务管理。祝愿您的企业日益壮大！
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