本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈没发工资社保怎么做账，以及不发工资缴纳社保对应的知识点，做好账务管理是一个企业持续发展的关键步骤。不仅可以帮助企业判断自身财务状况，还能够为公司的经营决策提供可靠数据支持，同时避免因纳税问题而导致的不必要损失。在本文中，我们将为你提供一些做账的基础知识和实用技巧。
社保挂靠本身属于违规行为，企业不能为非本公司工作人员挂靠购买社保，如果企业确实是有非公司人员购买社保的，建议当作企业代收代付该项费用处理。支付时，计入其他应收款科目，收到社保费用时，冲减其他应收款的金额。
法律主观：工资为零社保可以自己缴纳。企业申报缴纳的社保，分为单位应承担部分与个人应承担的部分。
，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为 未签劳动合同 ，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）维护劳动者的合法权益时，劳动者需要收集和保留好 证明劳动关系 存在的有关证据。
缴纳时：借：应付职工薪酬——社会保险费 贷：现金或者银行存款 收回社保款时：借：现金或者银行存款 贷：其他应收款。
如果员工离职，就不属于本单位应交社保了。如果单位暂时替他缴纳，直接计入应收。为了说明问题，举例。
假如保险费是公司出的，就这样做 借：管理费用 贷：应付职工薪酬--社保 借：应付职工薪酬-社保 贷：银行存款 有人会说直接借管理费用，贷银存。
给员工缴纳保险费时会计分录的记录方法借：管理费用--社保（单位负担部分）10000其他应付款--保险（个人负担部分）10000贷：银行存款20000。
1、缴纳社保时。借：应付职工薪酬-社会保险费；其他应收（付）款-社会保险费（个人部分）；贷：银行存款。计提时。借：管理费用-社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。发放工资时。
2、缴纳社保时，应做的会计分录。借：应付职工薪酬即社会保险费(单位部分)，其他应收款即社会保险费(个人部分)。贷：银行存款或库存现金。计提时，应做的会计分录。借：管理费用即社会保险费(单位部分)。
3、社保分录怎么做记账凭证？接下来给大家演示一下，快来看看吧！ 打开电脑，打开金蝶精斗云软件，点击凭证。选择录入凭证。最后根据缴纳的单位社保、个人社保的明细数据，录入记账凭证即可，如下图。
4、是会计人员根据稽核无误的原始凭证按照经济业务事项的内容加以分类，并据以确定会计分录后所填制的会计凭证。它是登记账簿的直接依据。用人单位不给职工缴纳社会保险 不合法。
5、如果不去地税要发票，自己申报时在网上也能打印的。做账依据发票或是打印的缴款凭证都行。
1、该员工当月工资薪金应为3653元，只不过扣除3653元由个人承担的社保金额后，实发为0，造成其当月工资为零的假象。
2、所谓员工工资为零，企业承担社保，要分以下情况：员工工资真实为零企业只承担缴纳的社保费用中由企业承担的部分，应由员工个人承担的社保部分，个人需要以现金形式交给企业，或者从后期工资里扣除，这是真正意义上的零工资。
3、到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了！ 2。
4、法律分析：本月申报时，虽然貌似没有为该员工发放工资，但实际应将本月由个人承担的社保金额作为本月工资薪金金额进行个税申报，而不是申报零工资。
计提工资、发放工资，根据《企业会计准则附录-会计科目和主要账务处理》规定，应用“应付职工薪酬”科目予以归集核算。
当月不发工资的，要将工资先归集，计入应付职工薪酬科目。
计提的工资未发放月底结转要怎样处理？一般有两个处理办法： 本月不进行处理 一般情况下，计提工资是放在应付工资里面的，计提数和实发数本身就存在着差额，到了年终时，兑现工资等可以不计提。
企业只承担缴纳的社保费用中由企业承担的部分，应由员工个人承担的社保部分，个人需要以现金形式交给企业，或者从后期工资里扣除，这是真正意义上的零工资。
你好，银行已全额扣除你单位所有（含个人）社保费用，所以你不用担心，在银行扣款时，借方把个人承担部分记入“其他应收款”科目，员工交回现金时，你就在贷方记“其他应收款”就冲平了。
可以做其他应收款，然后在下月发工资的时候，把钱扣掉。
缴社保工资与实际工资没有冲突的，代缴社保部分+1000也未够缴纳个人所得税，所以没有影响。
个税和社保是不同的。社保属于福利，而个税却属于义务。而且公民缴纳个税是有起征点的。只有公民月收入高于5000元才需要缴纳个税，工资为零是不需要缴纳个税的。
关于没发工资社保怎么做账和不发工资缴纳社保的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，通过本文的介绍，相信您已经了解到做好账务管理对于企业的重要性，以及如何掌握基本的做账技巧。期待这些知识能够帮助您更好地管理自己的企业财务。
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