本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈以工资的形式还款怎么做账，以及用工资还借款怎么处理对应的知识点，做好账务管理是一个企业持续发展的关键步骤。不仅可以帮助企业判断自身财务状况，还能够为公司的经营决策提供可靠数据支持，同时避免因纳税问题而导致的不必要损失。在本文中，我们将为你提供一些做账的基础知识和实用技巧。
贷：银行存款。等到正式发放工资你就再冲掉。借：管理费用-工资。贷：银行存款。其他应收款-XX。预支工资的会计分录预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。
预支工资会计怎么做账，如下：预付给职工工资时。借：其他应收款——某人。贷：库存现金。从工资扣除预付的工资时。借：应付职工薪酬。贷：其他应收款-某人。
预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。
员工还款的会计分录书写包括，借：库存现金等，贷：其他应收款；在员工原来向企业借出资金时，借：其他应收款，贷：库存现金等。企业通过以上两笔分录，完成整个业务的处理，充分体现财务处理的严谨性。
借：现金 贷：其他应收款 员工在借款时的会计分录：借：其他应收款 贷：现金 故，还款时作相反的会计分录。
收到职工还款会计分录怎么写：借：银行存款 贷：其他应收款---xx职工 各个科目都有明确的核算范围和使用方法，不可以随便拿个科目就用。其他应收款，是企业应收款项的另一重要组成部分。
还借款的会计分录如下：借：库存现金 200 管理费用/销售费用 800 贷：其他应收款——XX员工 1000 另，收据只能开200元，因为实际收款只有200元。然后再在收据上盖上“现金收讫”的字样。
还款会计分录有现金还款和银行转账两种分录方式。现金还款，现金（cash），指各主权国家法律确定的，在一定范围内立即可以投入流通的交换媒介。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，比如代垫的家属药费。应当以本科目进为借记科目，其他应收款作为贷记科目。企业在向职工支付职工福利费的时候，应当以本科目为借记科目。贷记科目是银行存款及库存现金科目。
应先确认罚款的来源，若是由员工承担的费用则计入“管理费用”科目，若是考核罚款等则计入“营业外收入”科目核算，同时设置“其他应收款”相关二级科目进行核算。
员工以前月份欠款分录：借：其他应收款-xx员工 贷：现金（银行存款等）本月将欠公司款项从该员工工资中扣除，在做工资表分录时，同时做扣款科目。
1、这个账务处理属于会计人员的转账处理，不需要你再记现金日记账。从银行提取现金用于发放工资时，你只需按照现金支票金额记账即可，不要考虑其他因素。
2、什么时候还钱了，在做相反的分录就可以了。如果直接扣工资的话，借：应付工资 -11000 贷：库存现金 10000 其他应收款-员工姓名 1000 就可以了。现金账少多少记多少。
3、现金日记账就是流水账，你只能在现金日记账的摘要栏注明（如扣掉员工的借支，员工考核扣掉，员工工作失职扣，员工宿舍费扣）才能看得出。另外是一个是在工资表里反映，还有一个是工资明细账里也可以反映。
1、发放工资做账务处理如下：工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。
2、企业发放工资有计提工资、发放工资和缴纳社保个税三个步骤，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。
3、计提工资：借：管理费用等，贷：应付职工薪酬—工资。发放工资时：借：应付职工薪酬—工资(应发数)，贷：应交税费—应交个人所得税，贷：银行存款(实发数)。
4、工资记账凭证按照以下方法做：按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候 借：管理费用等相关科目 贷：应付职工薪酬 发放时 借：应付职工薪酬 贷：现金。
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