本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈会计没有工资表怎么做账，以及没有工资表可以发工资吗对应的知识点，管理好企业财务状况，是每一个企业家所必须要做的事情。但是由于各种原因，很多创业公司或个体工商户并没有雇佣专业的会计进行代理记账。那么，如何学会自己做账，掌握自己企业的财务状况呢？下面我们就来分享一些做账的实用技巧。
一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证。
可以，但是明细账要人事单独保留，方便税务，注册会计师审计。
是的。管理费用和财务费用，必须设置总账科目，就是一级科目。管理费用明细科目：工资、福利费、折旧、摊销、职工教育费、业务应酬费、办公经费等。财务费用明细科目：利息支出、利息收入、汇兑损益、银行手续费、其他。
准备：每个月将公司的一切财务状况，包括收入、支出、纳税等等用表格记录下来，并在月末和年末将每个项目均合计一下，做成一个汇总表格，方便在制作财务报表时使用。
工资表一般是按照员工的当月工作情况进行制作，包括员工基本工资情况、员工出勤情况、员工销售提成及员工奖惩等情况，每月一张，一般在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。
工具/原料Excel2007方法/步骤方法一：利用表格编辑的排序功能实现快速制作工资条打开制作好的员工工资表，复制工资表表头，并且粘贴到工资表下方。
做账方法如下：根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。根据记账凭证登记各种明细分类账。
财务做账步骤如下：根据所收到的原始凭证或原始凭证汇总表，填制记账凭证。根据已经编制好的收付记账凭证，登记现金日记账和银行存款日记账。根据记账凭证，登记明细分类账。根据记账凭证，汇总、编制科目汇总表。
根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。根据记账凭证登记各种明细分类账。月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总帐。
给原始凭证分类：拿到原始凭证，按时间顺序排好，再按会计要素分类，分析出属于哪类的经济业务，然后确定会计科目，找准借贷方，就可以做记账凭证了。编制会计凭证：根据原始凭证的分类，我们就可以做凭证。
发放工资做账务处理如下：工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。
计提工资：借：管理费用等，贷：应付职工薪酬—工资。发放工资时：借：应付职工薪酬—工资(应发数)，贷：应交税费—应交个人所得税，贷：银行存款(实发数)。
企业发放工资有计提工资、发放工资和缴纳社保个税三个步骤，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。
一般纳税人工资做账需要的资料如下：员工档案：需要建立每位员工的档案，包括个人信息、身份证件、入职时间、工资标准、考勤记录等。
在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。
工资会计分录的定义 1 工资会计分录的定义 工资会计分录是指企业根据有关法律法规和会计准则，将员工的工资支出进行记录的会计处理方式。
法律主观：必须要交。工资走的公账，用人单位应当在用工之日起30日内为其劳动者办理社保登记并缴纳社保费。这是我国法律规定的强制性义务，用人单位必须履行，劳动者与社保机构可以对其缴纳社会保险进行监督。
您好：建议做工资表，然后工资表的应发金额等于个人社保的金额，实发金额为零。和其它员工正常工资做账。
借：管理费用-工资薪金 3653元 贷：应付职工薪酬-工资薪金 3653元(个人承担社保) 通过以上会计分录可以看出，该员工当月工资薪金应为3653元，只不过扣除3653元应由个人承担的社保金额后，实发为零，造成其当月工资为零的假象。
每月划转社保和公积金一次。 账务处理 因为业务极其简单，一个月也没几个会计凭证，他没找记账公司，他找的我，我找了部门的一个会计给他做账+报税+工商年报等，他每月象征性的给会计点钱。
问题一：一般纳税人会计怎么用EXCEL制作工资表 在地税局申报的网站上，有个税申报的模板。可用这个表格来做，个税代扣代缴额会自动计算得出。
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