本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈工资少发了点怎么做账，以及工资少发了还说也不多怎么办对应的知识点，在企业管理过程中，做账是必须要面对的问题。不过，很多创业公司或个体工商户并没有雇佣专业的会计人员，这就需要企业主自己学会做账。下面我们将为您介绍做账的基础知识和注意事项，希望能够帮助您更好地掌握企业财务管理。
第一个分录是发放上月工资。你的分录没错，你所谓的资产负债表不平只是针对这两个分录来讲，输入表中会造成资产负债表不平。会计在月底的时候，还要对损益类账户进行结转，例如题目中的两个分录，其中管理费用是损益类科目。
确定每个月缴纳的社保总额，比如500，那么工资表中应发工资就是500应纳税所得额=应发工资-社保=500-500-=0，因此应纳个税=0实发工资=应发工资-社保-个税=500-500-0=0平了即OK。
社保部分在没有交给社保部门前应该在应付款中挂帐。如果与社保部门对帐后已缴纳，就不用退回了，社保部门已存入个人社保账户上了。个税部分如果尚未交税，可以退回。
工资表四舍五入少发几角钱还是放在原来计入的那个会计科目内，只要红冲就可以了，比如借记管理费用：-工资(红字)。
如果是下个月要补发给员工的话，那就做其他应付款，如果说是下个月不再补发的话，那就做营业外收入。
应该扣5000元，实际工资只有3000元，剩余的2000元账务处理上计入其他应收款，处理方式有两种，方法一个人交到财务2000元；方法二从下月的工资中扣2000元，发1000元工资即可。
发工资本身也不用发 票。你这种情况属于补发上月少发的部分工资，在第二个月的时候只能将补发额和本月正常的工资合并计税。另外现在遇到这种情况也不用纠结怎么发或怎么做账能少交税了。
企业当月支付给员工的工资，大多是下月才支付给员工，而在当月做账的时候就需要将应付工资给填写上，等下月统一从银行账户中扣款了后，再重新写一张发工资的会计分录。
按应发工资入账，借：应付工资19245，贷：现金19245 因实际只发1923，到月末盘点现金时，现金盘盈0.45，此时再做一笔账，借：现金0.45，贷：营业外收入0.45 这时账实就会相等。
如果是下个月要补发给员工的话，那就做其他应付款，如果说是下个月不再补发的话，那就做营业外收入。
应付工资 -50000 按实发工资入帐：借：应付工资 70000 贷：银行存款（现金）70000 分配本月工资： 借：生产成本 70000 贷：应付工资 70000 个人所得税是按工资表上个人工资收入逐个计算得来的，和计提的工资总额无关。
1、记录欠发工资： 将欠发的工资计入应付职工薪酬科目进行挂账，同时确认工资费用，账务处理方法如下。 结转损益： 当月期末结账，将工资费用直接结转到本年利润科目，账务处理方法如下。
2、企业当月支付给员工的工资，大多是下月才支付给员工，而在当月做账的时候就需要将应付工资给填写上，等下月统一从银行账户中扣款了后，再重新写一张发工资的会计分录。
3、如果没发暂时不提个人所得税，等发工资的时候，按月计提代扣个人所得税。当月不发工资的，要将工资先归集，计入应付职工薪酬科目。
4、根据企业会计准则的规定，工资是需要计提再发放的。
关于工资少发了点怎么做账和工资少发了还说也不多怎么办的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，感谢您阅读本文，并与我们一起分享学习做账的过程。希望在今后的工作中，您能够充分运用所学知识，掌握财务管理的精髓，为企业的稳定、健康发展贡献力量。
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