本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈职工教育经费报销怎么做账，以及职工教育经费账务处理对应的知识点，做好账务管理对于企业日常运营非常重要，可是并不是每个企业都有能力雇佣专业的会计师或者代理记账公司。那么，作为企业主，如何在没有会计人员的情况下，做好账务管理呢？下面我们就来分享一些实用技巧。
1、借：生产成本 管理费用 在建工程 贷：应付职工薪酬——职工教育经费 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
2、企业发生的职工教育经费支出，属于流动负债，应通过应付职工薪酬科目进行会计核算，相关的账务处理该怎么做？企业职工教育经费如何做账？职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。
3、企业在其经营过程中，不可避免需要缴纳工会经费和职工教育经费。
4、职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
5、职工教育经费也是会计人们经常会遇到的问题，那么对于职工教育经费的处理，你了解多少呢？如果对这部分内容不了解，那就和深空网一起来学习吧。
企业职工教育经费如何做账？职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。
公司计提缴纳职工教育经费如何做账？企业按规定提取的职工教育经费应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
借：生产成本 管理费用 在建工程 贷：应付职工薪酬——职工教育经费 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
借：管理费用—职工教育经费，借：销售费用—职工教育经费，借：生产成本制造费用—职工教育经费，借：研发支出—职工教育经费，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。缴纳时：借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：银行存款。
借：生产成本 管理费用 在建工程 贷：应付职工薪酬——职工教育经费 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
公司计提缴纳职工教育经费如何做账？企业按规定提取的职工教育经费应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
企业职工教育经费如何做账？职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。
按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例（前者为工资总额的2%，后者为工资总额的5%），超出部分应予调增应纳所得税额。
职工教育经费扣除比例为百分之二点五（2018年开始，扣除比例为百分之八）。
在新会计制度下，计算工会经费、职工教育经费、职工福利费的比例。
因此，贵公司2008年应先使用以前年度已提未用的职工教育经费5万元，另本年实际发生的1万元职工教育经费因未超过工资薪金总额的5%可以在企业所得税税前扣除，另已计提未实际使用的14万元应做纳税调增处理。
职工教育经费扣除比例主要如下：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
职工教育经费扣除比例是8%。职工教育经费扣除比例，根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》规定，超限额的职工教育经费需作纳税调整。即企业税没手庆前扣枯握除的职工教育经费2018年以后必须在计税工资薪金总额8%以内。
1、企业给员工报销学习的学习费用，一般计入到管理费用—职工教育经费科目，其具体分录为，借：管理费用—职工教育经费，贷：现金等。如果不是属于职工教育，而是别的补贴，则可以计入到管理费用—福利费科目。
2、一般只要老板同意，培训费所取得的发票都是可以报销的。可以按照教育经费入账，计入入管理费用——职工教育经费科目。
3、在每个企业中，新员工入职时需要进行专业培训，培训合格后才能上岗。
4、计如报销培训费应该做为企业的职工教育经费进行处理，具体的账务处理如下：借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：银行存款，做计提时，借：管理费用—职工教育经费，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。
5、费用报销分管理费用、销售费用、制造费用，统称为三费。根据费用类别分别做借方，付现金。员工个人向财务部门申请报销的费用，会计处理上应根据员工任职部门计入相对应的科目核算。
6、贷：其他应付款员工报销医药费时：借：应付职工薪酬——职工福利费；贷：库存现金一会计分录会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。
核算职工教育经费有几种方式？据实列支，按照《企业会计准则——职工薪酬》以及《企业所得税法实施条例》规定，据实列支实际发生的职工教育经费。
企业在核算职工教育经费时，主要有以下两种处理方式。
一般企业：企业发生的职工福利费支出，不超过工资总额14%的部分准予扣除 企业缴纳的工会经费，工资总额2%以下的部分准予扣除 职工教育费支出，不超过工资总额5%的部分准予扣除，超过部分批准结转后准予纳税年度扣除。
根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。因此，职工教育经费会计核算上需要进行计提处理。
职工教育经费的计提和使用需要经过“应付职工薪酬”这个会计科目进行核算。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
关于职工教育经费报销怎么做账和职工教育经费账务处理的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，感谢您阅读本文，并与我们一起分享学习做账的过程。希望在今后的工作中，您能够充分运用所学知识，掌握财务管理的精髓，为企业的稳定、健康发展贡献力量。
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