本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈员工没有拿的工资怎么做账，以及员工没有拿的工资怎么做账呢对应的知识点，做好账务管理对于企业而言具有非常重要的意义。通过合理归纳和整理公司收支情况、税务、银行账户等一系列财务信息，可以帮助企业了解自身的财务状况，并及时调整经营策略。如果您还不懂得如何做账，那么请继续阅读本文，带你轻松掌握做账技巧。
1、补发工资是需要做账的。补发工资应该分开做账，即计提时可记录为：借：管理费用或生产成本等相关科目；贷：应付职工薪酬。而发放时可记录为：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款--养老金、其他应付款--医疗金等。
2、应当通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算。
3、企业补发以前年度员工工资可以通过“以前年度损益调整”会计科目核算，其相关的账务处理如下：计提工资时，相关分录：借：以前年度损益调整，贷：应付职工薪酬。支付工资时，相关分录：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。
4、法律主观：企业破产后员工工资会按顺序进行清偿，企业破产财产的偿还顺序是： 清算费用、职工的工资、 社会保险费 用和法定补偿金； 公司所欠税款； 公司债务。
1、直接记入“应付职工薪酬”科目借方。如果上个月已经按权责发生制计提费用，则本月无须再计提。如果上个月没有按权责发生制计提费用，则本月须补提上一个月工资费用。
2、支付职工薪酬12000元，可以正常做分录，2000元工资暂时没发出去，尽早要发，可能临时挂账。
3、支付上月工资的会计分录支付员工上月工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为：借：应付职工薪酬-工资；贷：银行存款(若为现金支付则贷方为库存现金)。
4、一般上月已经计提，计入了应付工资，这个月发，转出 DR：应付工资 （上月总额—未领数）CR： 现金 应付工资结余就是那位没领员工的工资。LZ吧应付工资结余转到其他应付款也没有什么问题。
1、记录欠发工资： 将欠发的工资计入应付职工薪酬科目进行挂账，同时确认工资费用，账务处理方法如下。 结转损益： 当月期末结账，将工资费用直接结转到本年利润科目，账务处理方法如下。
2、企业当月支付给员工的工资，大多是下月才支付给员工，而在当月做账的时候就需要将应付工资给填写上，等下月统一从银行账户中扣款了后，再重新写一张发工资的会计分录。
3、如果没发暂时不提个人所得税，等发工资的时候，按月计提代扣个人所得税。当月不发工资的，要将工资先归集，计入应付职工薪酬科目。
4、根据企业会计准则的规定，工资是需要计提再发放的。
1、假设： 该企业当月为该员工缴纳社保13653元，其应由个人承担部分为3653元，需要员工当月将对应的现金交给企业，则当月该员工的工资为零元。
2、提供本月工资的收入凭证。在本月没有支付工资可以申报个税，但需要被申报者提供本月工资的收入凭证才能申请。
3、没有其他员工，工资薪金申报个税时，选择1代扣代缴个人所得税明细报告表(适用于普通算法)，把法人和会计身份证输入申报表后，还没发工资金额填，个人所得税按月零申报就可以了。而其他两项个税选项还没有发生不用申报的。
1、计提工资、发放工资，根据《企业会计准则附录-会计科目和主要账务处理》规定，应用“应付职工薪酬”科目予以归集核算。
2、计提后未发放的员工工资应记在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。
3、如果没发暂时不提个人所得税，等发工资的时候，按月计提代扣个人所得税。当月不发工资的，要将工资先归集，计入应付职工薪酬科目。
4、计提的工资未发放月底结转要怎样处理？一般有两个处理办法： 本月不进行处理 一般情况下，计提工资是放在应付工资里面的，计提数和实发数本身就存在着差额，到了年终时，兑现工资等可以不计提。
5、如题所述，一般情况下无需转入其他应付款科目处理，挂账于应付职工薪酬科目贷方余额，本身就是反映应发未发的工资薪金。
员工不来领工资 最严格的方式是办理提存，这个手续非常正式，是法定的支付方式之一，把工资交给提存单位保管法律就认为你已经完成了支付义务，至于工人是否到提存单位来领工资，与你没关系。
通俗一点讲就是，除企业营业执照中规定的主营业务以及附属的其他业务之外的所有收入视为营业外收入。一般采用贷方多栏式明细账格式进行分类核算。
离职员工未领取的工资，要冲减之前计提的会计分录。计提工资时，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资，冲减之前计提的工资时，借：管理费用—工资（负数），贷：应付职工薪酬—工资（负数）。
离职员工多扣个人所得税，账务处理这样：离职员工还未申领工资，可以通过挂“其他应付款-员工名字”的方式处理。如果该员工已结算工资，只能通过冲管理费用的方式进行。
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