本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈补发1月份工资怎么做账，以及补发月工资怎么补对应的知识点，管理好企业财务状况，是每一个企业家所必须要做的事情。但是由于各种原因，很多创业公司或个体工商户并没有雇佣专业的会计进行代理记账。那么，如何学会自己做账，掌握自己企业的财务状况呢？下面我们就来分享一些做账的实用技巧。
1、补发工资是需要做账的。补发工资应该分开做账，即计提时可记录为：借：管理费用或生产成本等相关科目；贷：应付职工薪酬。而发放时可记录为：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款--养老金、其他应付款--医疗金等。
2、应当通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算。
3、本月10日发工资银行退回本月底补发账务如何：企业代发工资时会做将代发工资计入应收款项内，当代发工资不成功时则可以代发工资会退回至账户内，则需要冲减其他应收款项。
4、建议：计入职工福利费，在发放当月并入工资薪金所得代扣代缴个人所得税。当然这次补发的相关文件要附上。如果进行追溯调整的话，可能涉及企业所得税纳税调整和个人的滞纳金。
直接记入“应付职工薪酬”科目借方。如果上个月已经按权责发生制计提费用，则本月无须再计提。如果上个月没有按权责发生制计提费用，则本月须补提上一个月工资费用。
工资一般先计提，然后按实际发放，至于你说的压工资的事，可以挂账处理，等发的时候再冲回即可。
你这种情况属于补发上月少发的部分工资，在第二个月的时候只能将补发额和本月正常的工资合并计税。另外现在遇到这种情况也不用纠结怎么发或怎么做账能少交税了。
应当可以。建议把未发放的工资先挂账，等发的时候在转出即可。
1、今年补发工资时，应当通过“以前年度损益调整”科目进行核算，再通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算，最后通过“利润分配——未分配利润”科目进行结转。企业去年已进行工资计提的，则通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算。
2、根据实际所属部门，计入到对应科目，属于损益类科目的，则用以前年度损益调整科目，其具体分录为。借：以前年度损益调整—工资，贷：应付职工薪酬—工资。然后支付工资的时候，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。
3、其他与获得职工提供的服务相关的支出。补发工资的账务处理例如：某事业单位7月下级部门向上级部门借一笔款补发员工的工资，打算这笔款明年再还给上级部门。
4、如果另一部分在当月就可以发放，那么在最后全部发放结束时，再按正常的核算方法做会计分录，工资表全部签字后做附件。
5、贷：应付职工薪酬 发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 计提，即计算和提取，功能主要有：预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
6、啰嗦一下：2011年的个税都是按月准时申报吧？每月有工资表吧？如果是也就是说，你的个税已经在2011年缴纳过了，也就不存在重新计算的问题了，按以上分录做就行了。
关于补发1月份工资怎么做账和补发月工资怎么补的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，希望在阅读本文后，您能够更好地了解如何自主进行账务管理。同时，也希望您能够遵循相关法律法规，规范企业账务管理，保证企业的财务稳定发展。
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