本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈工厂停产工人工资怎么做账，以及工厂停产工人工资怎么入账对应的知识点，良好的账务管理是企业经营成功的关键之一。通过合理规划、稳定管理，可以确保公司财务状况稳步上升，并且避免出现各种财务问题。然而，很多人对于做账的规范和方法还存在诸多疑惑。在本文中，我们将分享一些做账的基础知识和实用技巧，希望能够帮助您更好地掌握企业财务管理。
1、当月无生产，而发生的车间人员工资、车间费用属于生产成本管理中的停工损失的范畴，应该单独设立一个科目，在“基本生产成本”明细账户下设置“停工损失”明细账户。
2、非正常停工），那么，应计入管理费用或营业外支出科目核算（在实际工作当中，归属于不可抗拒原因例如自然灾害等导致的停工，一般通过营业外支出科目处理）；以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断，依法操作。
3、没有生产也在“制造费用”里核算。企业会计制度规定：车间人员工资及福利费在制造费用科目核算。
4、不是做在主营业务成本里，列生产成本，保留余额，下月生产后，再摊及产品成本，资产负债表列存货。
5、当月未生产，未销售，工人工资应计入生产成本还是管理费用 --- 非正常营运 ，当属间接费用范畴，则不能直接纳入前者，不然，人为地核算将未正常之生产成本纳入生产成本 与产出不成配比关系；首先考虑直接纳入后者。。
6、福利费的计提按照会计制度的规定，要和计提工资的方向一致，即工资是进到什么科目，福利费也要入到什么科目。如果是车间暂时没有生产，那还要记到生产成本科目，而车间管理人员的福利费入到制造费用科目。
停工期间工人工资记入“生产成本”单独核算的停工损失。
比如：工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资。
法律分析：企业停产工人工资应当按照合同要求的标准工资进行发放。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
工厂停工期间，按照以下情况发放工人工资：如果不是因劳动者个人的原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。
法律主观：公司必须支付放假期间的员工工资。
没操作过！ 交流下，也向各位学习哈！ 听人说过这个论点，不过当时没在意，大致可分成这样的讨论核心：若是正常的停工（比如是季节性单位），根据收入与成本匹配原则就入制造或管理，将来有了收入再进行分配。
这个要看你们的机器设备是根据什么来提取折旧额，是按工时还是按年限的，一般税局规定的都是年限折旧法，所以在停产期间你们还是要继续提取折旧的，和工人工资一起进入制造费用。
发生的制造工人工资及设备折旧计入“制造费用”科目，如果当月没有生产产品，仍然保留在制造费用”科目中，在“资产负债表”中，体现在“存货”项下。
如果是季节性停工（包括大修理停工），停工期内的费用（人工费、折旧等），应当采用待摊、预提的方法，由开工期内的生产成本负担，不作为停工损失。
企业停产，生产工人的工资应记入“人工费用”科目。
记入“制造费用”科目。企业会计制度规定，制造费用科目核算企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括工资和福利费、折旧费、修理费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费、季节性和修理期间的停工损失等。
车间没有生产的情况很多，如果车间发生季节性停工致使车间放假，人工费、制造费应计入“制造费用”科目。
如果1月份没有生产，可以将工人工资、折旧费全部计入“管理费用--工资、折旧费”科目。月末，将管理费用结转到本年利润科目中。
没有生产也在“制造费用”里核算。企业会计制度规定：车间人员工资及福利费在制造费用科目核算。
第一，按照成本核算程序分配到产成品和在产品里，也就是说，没有数量，但发生了成本，库存产品的成本需要追加，(根据产量来分配，可以全部转入库存产品)，然后调整库存产品的单价。
不用分摊，因为没有生产产品，分摊到哪里去啊，所以直接计入管理费用的工资。
关于工厂停产工人工资怎么做账和工厂停产工人工资怎么入账的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，感谢您阅读本文，并与我们一起分享学习做账的过程。希望在今后的工作中，您能够充分运用所学知识，掌握财务管理的精髓，为企业的稳定、健康发展贡献力量。
请在这里放置你的在线分享代码