本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈公司提取员工工资怎么做账，以及公司提取现金发工资对应的知识点，对于很多小微企业主而言，找到一位靠谱的会计师进行代理记账往往会成为他们的第一选择。但是这种方式也存在着许多弊端，例如需要支付较高的费用、信息泄露风险增大等。那么，如何才能学会自己做账呢？下面我们就来分享一些实用的做账技巧。
1、这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。借：应付职工薪酬--工资 贷：银行存款(实发工资)并代扣社保、个税 首先是缴纳社保，社保有部分是自己缴纳，另一部分则是公司缴纳。
2、工资会计科目做账如下：计提工资时：借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。
3、企业向职工支付职工福利费，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学习，借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。
1、借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)应交税费——个人所得税(代扣的个税)公司负担的社保计提 这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。
2、计提工资时要根据职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户，并确认应付职工薪酬。
3、计提员工工资的会计分录：计提生产工人的工资：借：生产成本；贷：应付职工薪酬。计提管理人员的工资：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。计提车间管理者的工资：借：制造费用；贷：应付职工薪酬。
4、企业在日常经营过程中，每月都要计提员工工资，而实际发放工资时，对于多计提的工资，应如何做账务处理？工资多计提的账务处理工资多计提按照下列会计分录编写红字分录冲销。
5、而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。
1、公司员工在向公司借款时可以先计入其他应收款的会计科目；等到后期员工用工资冲抵借款时可以计入到应付职工薪酬的科目进行核算的。员工利用工资来抵扣借款后的处理主要是通过应付职工薪酬和其他应收款等科目进行核算。
2、员工借支工资的时候：借：其他应收款(预支工资)贷：现金或银行案例说明：A公司做5月份账的时候，计提了工资九万，员工小李6月份借支了两千元，而7月份发放的是5月份工资，实际为十二万，也就是5月份少计提了三万元。
3、员工借支从工资里扣除，做账方法是，借：其他应收款（预支工资）贷：现金或银行。
4、员工向公司借支时，其会计分录如下：借：其他应收款，贷：库存现金。当月计提工资薪金时，其会计分录如下：借：相应成本费用科目，贷：应付职工薪酬。
5、企业支付给员工借支的款项，应该先计入到其他应收款科目进行核算，待员工发放工资，或者完成业务实际报销的时候，根据具体明细来冲减其他应付款的金额，其分录为，借：其他应收款，贷：银行存款等。
6、员工借款会计分录：借：其他应收款——XX个人贷：库存现金/银行存款报销及还款时。
关于公司提取员工工资怎么做账和公司提取现金发工资的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，财务管理对于企业而言具有至关重要的意义，而做好账务管理是财务管理的关键之一。感谢您阅读本文，并与我们一起分享如何在企业中进行账务管理的方法和技巧。
请在这里放置你的在线分享代码