本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈干部职工生活费怎么做账，以及职工生活费发放标准对应的知识点，做好账务管理对于企业日常运营非常重要，可是并不是每个企业都有能力雇佣专业的会计师或者代理记账公司。那么，作为企业主，如何在没有会计人员的情况下，做好账务管理呢？下面我们就来分享一些实用技巧。
您可以按照以下方式进行记账：借：库存材料（或原材料）（资产类科目） - 用于记录购入的材料费用。贷：应付账款（负债类科目） - 用于记录应付给劳务公司的材料费用。
你们支付的劳务费，劳务公司应该给你们全额开票，（注意，是全额，不是扣除工人工资的差额，而是全额。）。
例如，一些知名品牌的瓷砖价格可能在每平方米几十到几百元不等，而一些小品牌的瓷砖价格可能只有几十元每平方米。同样，木地板、油漆、卫浴等主材的价格也有很大差异。
不能象过去那样有工头代领或现金发放，生活费一词已经退出历史舞台。农民工工资必须足额支付。通过劳务公司进入工厂的员工，每逢到了发工资的日期，劳务公司会通过银行转账方式给劳务派遣员工发放工资的。
公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算，在福利费里列支。现在福利费不用计提了，可以在发生时直接计入当期的福利费。
同时，财企[2009]242号文件第二条第二款特别指出，未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，并不是职工福利费核算内容，应当纳入工资总额管理。 另外，如果是与其他餐厅合作，提供员工午餐。
借：管理费用等科目。贷：应付职工薪酬-福利费；借：应付职工薪酬-福利费。贷：银行存款等科目。
公司内部食堂为本单位员工提供服务，不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围，则应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算。
垫付的生活费用：借：应收账款-xx客户 贷：银行存款（或库存现金）还回垫付费用：借：银行存款（或库存现金）贷：应收账款-xx客户 收现金开收据就可以了，不需要发票，因为由对方做费用的账，发票需要交给对方。
从职工当月工资中扣除生活费，应该借记应付职工薪酬，贷记其他应收款等科目。从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理，涉及三个业务，需按以下步骤予以入账。
，企业购入生活用品，应视不同情 况而记入相应科目。如职工福利用，应冲减已计提的应付福利费。如办公室使 用的，应记入管理费用。如生产工人使用的，应记入制造费用。
工地上预支生活费写分录如下：如果公司已经支付了这笔预支生活费，且员工还未归还：借：职工借款/预支生活费支出、贷：银行存款/现金。
记账的话肯定要分门别类的记，首先要分收入与支出，其次是衣食住行等类别，一般建议用记账app，我用的是网易有钱。
实习生生活费补助或工资可作为劳务费直接计入管理费用-劳务费。因为实习生档案仍在学校保留，未转到公司。所以不能签订正式合同，也不需要交保险等。这笔款项可以看作劳务报酬，然后到税务局开发票进行入账即可。
其它(反映家庭生活中不很必要、不经常性的消费等等)。各个家庭也可根据自己的家情对项目作相应调整，如增设医疗费、赡养父母、智力投资等。
应付职工薪酬入账时是应付工资，扣除罚款后，应付职工薪酬余额减少了，其最终应与实付工资相符，发放时直接按发放额借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。至此，关于工资和扣除罚款的业务全部完成。
员工生活费支出：借：管理费用-福利费、销售费用-福利费等，贷：应付职工薪酬-福利费；借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。
公司从工资中扣除的员工宿舍电费该如何做账？假如电费是100元，其中员工电费5元. 借：管理费用---水电费95 借：其他应收款---员工5 贷：银行存款 100 扣工资 借：应付职工薪酬5 贷：其他应收款---员工5。
这两项业务均是公司先支付了款，再向员工收回，通过“其他应收款”科目核算。
公司给员工发放福利怎么做账？借：管理费用-福利费销售费用-福利费制造费用-福利费贷：应付职工薪酬-职工福利借：应付职工薪酬-职工福利贷：银行存款、库存现金等职工福利费税前扣除标准职工福利费可以按比例税前扣除。
公司给职工发生活补贴怎样入账 发放交通补贴、住房补贴、话费等补贴列入管理费用—职工福利费。会计分录：借：管理费用—职工福利费 贷：银行存款（或现金）企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。
对于职工伙食补贴，具体如何做账？员工伙食补贴账务处理借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费贷：银行存款应付职工薪酬属于负债类科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
，职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4，集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
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