本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈隔年社保不计提怎么做账，以及社保跨年未交可以补交吗对应的知识点，做好账务管理对于企业日常运营非常重要，可是并不是每个企业都有能力雇佣专业的会计师或者代理记账公司。那么，作为企业主，如何在没有会计人员的情况下，做好账务管理呢？下面我们就来分享一些实用技巧。
1、计提社保时分录为；借：管理费用—社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。
2、计提社保的会计分录做法如下：工具：Win8 专业版、金蝶专业版。计提社保费：根据工资明细表计提社保费，将公司承担的社保费直接计入费用科目，公司代个人扣缴的社保费计入其他应收款科目，做账方法如下。
3、计提单位和个人社保如何做会计分录？员工社保一般由单位代缴，员工只需承担个人部分的社保费用即可。
4、社保断缴的风险非常大，会影响到医保就医、买房、摇号、子女入学诸多方面，因此稳定、便捷、成熟、官方认证成了评价社保服务业的首要因素。
借：其他应付款-个人社保 100 贷：银行存款 100 注意代扣代缴的个人社保公积金通常在他应付款里核算，以防其他应收款相关明细期末挂红字。如通过其他应收款核算，则注意期末红字重分类。
账务处理应当以原始单据为依据，如果当时做1000万元其他应收款时没有任何票据，直接作为会计差错处理，红字做和原来分录一样的分录（电脑账没法做红字，就做负数），原路冲回。
借：其他应付款——社保费（个人部分）其他应付款——社保费（单位部分）贷：银行存款你的问题是，没有计提以前的单位应付部分，个人部分计提分录错误。
分录：因涉及以前年度损益，对交电费的调整。借：以前年度损益调整 贷：预付帐款—电费 调整以前年度损益应少交的所得税。
计提社保个人负担的部分，在计提的工资分录里面体现，账务处理是，借：管理费用，制造费用，销售费用等科目，贷：应付职工薪酬—社保。
法律主观：社保可以不计提。如果单位每月都按时缴纳社保费用的，不需要计提，而是在缴纳社保后可以直接凭发票入账，在账本上列明借：管理费用——社会保险，和贷：库存现金。
法律分析：社保可以不计提直接做费用。原则上是当月费用支出入当月费用，我当月就扣除可以直接计提直接缴纳。
社保可以不计提。如果单位每月都按时缴纳社保费用的，不需要计提，而是在缴纳社保后可以直接凭发票入账，分录如下：借：管理费用—社会保险，贷：库存现金。社保基本包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
企业入账的时候，采用权责发生制的原则，企业的社保也是按照这个原则来处理，如果企业的社保是当月缴纳支付当月的，可以不用计提，直接进入费用，如果企业本月的社保是在下个月支付，则需要先在月末进行计提。
可以不提取。（1）缴纳时，根据社保缴费单据直接入账。
关于隔年社保不计提怎么做账和社保跨年未交可以补交吗的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，在今后的工作中，希望您能够认真运用所学知识，规范账务管理，提高企业的财务分析和决策水平。期待您在未来的日子里继续获得成功！
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