本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈工资表员工扣款怎么做账，以及工资表员工扣款怎么做账的对应的知识点，在企业管理中，做账是经营者必须要面对的问题。做好账务管理对于企业财务状况、资产收益、税务纳税等方面都有着至关重要的作用。然而，很多人对于做账的规范和方法还存在不少疑惑。今天，我们就来为您详细解读如何才能更好地做好账务管理。
公司员工因事假请假，是要扣除相应工资的。每个月财务人员需对扣事假工资进行相应的账务处理。那么怎么做会计分录呢？接下来我们就来聊聊扣事假工资账务处理。
计提完工资，再做一笔扣款的分录：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：其他应付款-代扣代缴社保费 营业外收入-考勤扣款。银行支付工资时：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：银行存款。
工资会计分录怎么处理工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。本文就工资会计分录怎么处理这一问题，从工资会计分录的定义、会计处理方式、会计调整、审计报告等方面进行了详细阐述。
每个企业的员工管理规章制度各不相同，若是员工无故迟到，需从工资中扣除罚款。
员工罚款从工资里扣，应先确认罚款的来源，若是属于员工承担的费用则计入“管理费用”科目，若是考核罚款等则计入“营业外收入”科目核算。
因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目。借：应付职工薪酬 贷：管理费用等 只是职工开小差，迟到等，没有直接损失，把计入损益的工资做反向分录。
企业为了让内部管理更加规范化，一般会制定相应的规章制度来约束内部员工的行为。
所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
员工迟到扣的工资会计分录：按照扣除迟到工资后的金额计提工资就好了。借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
1、迟到罚款的会计分录可以确认为营业外收入，也可以冲减管理费用，冲减工资费用会减少计税工资总额。
2、在新的会计准则下，对职工的罚款要分为两种情况：因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目。
3、如今企业为了加强管理，都会制定一些规则，员工如果违反了则会进行相应的惩罚，比如员工迟到罚款的情况。
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