本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈工资直没有计提怎么做账，以及工资只计提没有发放需要申报个税吗对应的知识点，良好的账务管理是企业经营成功的关键之一。通过合理规划、稳定管理，可以确保公司财务状况稳步上升，并且避免出现各种财务问题。然而，很多人对于做账的规范和方法还存在诸多疑惑。在本文中，我们将分享一些做账的基础知识和实用技巧，希望能够帮助您更好地掌握企业财务管理。
你企业无论是直接发工资还是先计提工资，都要反映在“应付职工薪酬”科目中。
年未计提工资的时候账务处理是，借：生产成本，制造费用，销售费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。实际发放工资的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目。
根据企业会计准则的规定，工资是需要计提再发放的。
无形资产摊销，开办费摊销，业务招待费，坏账损失，提取的存货跌价准备，存货盘亏，毁损和报废(减盘盈)损失，以及其他管理费用。
“应付职工薪酬”和“主营业务成本-人工成本”这两个科目相对应，每月根据预算、生产时间进度计提，据实发放，漏提、不提都属于疏忽，不符合会计准则，应当按月计提、及时发放签名入账。可以补记。
应付职工薪酬的计提，一般不应多计提太多，这样会造成当期损益不实。但如果提多了，以后月份可以少提就是了。你这种情况，可以不再提，发工资时直接列支应付职工薪酬就行。
老板实际在领工资的话就把以前月份发的工资总额补提回去，这样就平了。应付工资贷方余额就是未发的工资。
借：以前年度损益调整小企业会计准则利润分配-未分配利润或是管理费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬。之后发放和正常一样。没发的话，个人建议是计入发放当年比较好。
一般补提就参照当月做法即可；按教科书也可做月度追溯调整。涉及个人所得税部分如前几个月未报税，会有损失发生的。
这个没有必要再记账，多计提少发放只是应付职工薪酬（或应付工资）账户有贷方余额。想把它做平计提下月工资时少计提就可以了。
借：应交税费—个人所得税，贷：银行存款—某某银行。
借：应交税金 -- 应交企业所得税。贷：银行存款。种类 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。
（个人承担部分）贷：银行存款 因个人所得税，一般要在做工资时直接计算，并扣减个人所得税后实发工资的。
1、借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目。如果不计提，直接支付，那分录就是，借：管理费用，销售费用，制造费用等科目，贷：银行存款等科目。
2、不计提个税直接缴纳的做账方法如下：在企业财务会计账务中，不再计提个人所得税应缴纳的金额，而是直接将该笔款项转入员工的工资收入中。
3、你企业无论是直接发工资还是先计提工资，都要反映在“应付职工薪酬”科目中。
4、企业会计准则使用以前年度损益调整代替损益也就是原来的管理费用销售费用等。借：以前年度损益调整小企业会计准则利润分配-未分配利润或是管理费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬。之后发放和正常一样。
5、当月没有计提，在次月直接发放工资。发放工资时：借应付职工薪酬工资，贷银行存款或现金。代扣税金的，贷应交税费应交个人所得税 有社保扣款的，贷往来科目，与支付社保时使用相同的科目。
1、当月没有计提，在次月直接发放工资。发放工资时：借应付职工薪酬工资，贷银行存款或现金。代扣税金的，贷应交税费应交个人所得税 有社保扣款的，贷往来科目，与支付社保时使用相同的科目。
2、你企业无论是直接发工资还是先计提工资，都要反映在“应付职工薪酬”科目中。
3、若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配。
4、法律分析：两个处理办法：一是本月不进行处理，因为计提工资一般放在应付工资里面，计提数与实发数本身就有差额，年终时兑现工资等可不计提，即不进入成本，直接冲减应付工资即可。
5、如果可以的话，会计处理怎么做？和小编一起来看看吧。
6、当月不发工资的，要将工资先归集，计入应付职工薪酬科目。
关于工资直没有计提怎么做账和工资只计提没有发放需要申报个税吗的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，做好账务管理对于企业来说至关重要，而掌握合理的做账方法可以让您更好地了解公司财务状况，提高财务分析和决策的准确性。如果您还有其他关于做账的问题，请随时向我们咨询。
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