本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈发放工资扣费用怎么做账，以及发工资扣钱怎么处理对应的知识点，管理好企业财务状况，是每一个企业家所必须要做的事情。但是由于各种原因，很多创业公司或个体工商户并没有雇佣专业的会计进行代理记账。那么，如何学会自己做账，掌握自己企业的财务状况呢？下面我们就来分享一些做账的实用技巧。
1、扣除后再统一支付的)相关知识延伸：按照有关规定，企业向员工支付工资、奖金及津贴等，应当以应付职工薪酬为借记科目，以银行存款、库存现金等为贷记科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，比如代垫的家属药费。
2、应先确认罚款的来源，若是由员工承担的费用则计入“管理费用”科目，若是考核罚款等则计入“营业外收入”科目核算，同时设置“其他应收款”相关二级科目进行核算。
3、员工以前月份欠款分录：借：其他应收款-xx员工 贷：现金（银行存款等）本月将欠公司款项从该员工工资中扣除，在做工资表分录时，同时做扣款科目。
1、（3）现金流量表：现金流量表中，现金流出项目会增加，现金流入项目会减少。
2、保险、医疗以及其他代扣款项应该通过其他应付款科目进行核算，在工资支付过程中会计入其他应付款贷方，当实际支付代扣的保险、公积金的时候从借方转出。其中代扣个税必须计入应交税费-应交个人所得税贷方。
3、代扣款项的会计分录做法1 某企业根据“工资结算汇总表”结算本月应付工资总额560000元，代扣企业代垫的职工医药费60000元，实发工资500000元。要求做出向银行提取现金、发放工资、代扣款项的会计分录。
借：管理费用/销售费用等，贷：应付职工薪酬—社保(单位负担部分)，贷：应付职工薪酬—住房公积金(单位负担部分)。
从工资表上扣除了员工个人社保部分，银行又没扣款可以做成其他应收款，发放工资的时候：借：其他应收款应付职工薪酬—工资贷：银行存款其他应付款—社保个人承担部分等到下个月扣除社保的时候，冲其他应收款。
否则就不应该进行调整。单位交社保如何做账务处理 单位交社保可以按照管理费用或者应付职工薪酬来做账务处理的。社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
发放工资借： 应付职工薪酬-工资 597，3476贷： 银行存款 597，3476其中：3笔做在上月（如果不做在上月，则违反权责发生制），第4做在本月。
法律分析：发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是： 借：应付职工薪酬--工资(应发数) 贷：应付职工薪酬--社会保险费(个人) 库存现金或银行存款(实发数)。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
1、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
2、一般发放工资会从工资标准额中扣除代缴的保险费、公积金以及一些事假扣款和个人所得税等。工资业务用应付职工薪酬科目进行归集，各项扣款根据情况计入对应科目，从应付职工薪酬中扣除。
3、生产车间支付的办公费、水电费等，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。发生季节性的停工损失，借记本科目，贷记“原材料”、“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目。
4、计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。
1、工资做账如下：企业计提员工工资时：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目。贷：应付职工薪酬——应付职工工资 企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资。
2、应付职工薪酬的账务处理 计提社保和工资，应当用“应付职工薪酬”科目进行核算。
3、工资的账务处理一般将工资记为：应付职工薪酬。账务处理是指从审核原始凭证、编制记账凭证开始，通过记账、对账、结账等一系列会计处理，到编制出会计报表的过程。
4、职工工资的账务处理是借：管理费用，贷：应付职工薪酬——应付职工工资。工资，此二级科目核算内容包括，职工的基本工资、 岗位工资、奖金、各种津贴及提成等现金收入。但“公务费不交个税，所以不在此科目核算。
5、会计人员每月都要处理工资发放的问题，因此掌握工资的会计核算尤其重要。以现金发放工资时，应如何做账？现金发放工资会计分录例如：A公司月末以现金向员工发放工资。小张本月的工资为3000元，已由公司财务发放到小张手中。
6、制作工资单：按照个人工资核算结果，制作工资单，明确工资项目、工资金额、扣除项目等内容。缴纳个人所得税：根据个人所得税法规定，应从工资中扣除应纳个人所得税。
关于发放工资扣费用怎么做账和发工资扣钱怎么处理的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，做好账务管理是企业管理中必不可少的一步，它涉及到各个方面的财务数据和记录。希望在本文的介绍下，您能够掌握合理的做账方法，有效地管理企业财务，带领公司走向成功。
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