本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈辞职后扣回工装款怎么做账，以及辞职后扣回工装款怎么做账务处理对应的知识点，对于很多小微企业主而言，找到一位靠谱的会计师进行代理记账往往会成为他们的第一选择。但是这种方式也存在着许多弊端，例如需要支付较高的费用、信息泄露风险增大等。那么，如何才能学会自己做账呢？下面我们就来分享一些实用的做账技巧。
问题一：给客户的回扣 怎么入账 由客户提供发票，你公司据以入账（客户应开收入发票的）。准确地按税法规定，应由销货方开红字发票，冲减销售收入。如果做成工资，肯定是要代扣代缴个人所得税的。
首先，我们要区分佣金、回扣和返点给谁。如果是给单位的，就要打销售折扣和现金折扣。未开票，打销售折扣；已开票，打现金折扣。如果你把它给一个人，它将需要很多努力来做帐单。这种事情并不总是这样。
如果是销售的产品给到对方的回扣，需要通过销售费用科目核算，费用增加计入借方，同时会导致货币资金减少，资产减少计入贷方。销售的产品给到对方的回扣账务处理是，借：销售费用—回扣，贷：银行存款等科目。
给客户20万入账一般当做佣金处理。一般都是当做佣金处理，佣金是不用发票的，相当以合同做凭据。
1、工资退回，需要做正常支付工资的相反分录。工资退回会导致应付职工薪酬增加，负债增加计入贷方核算，同时会导致货币资金增加，资产增加计入借方核算。工资退回的账务处理是，借：银行存款等科目，贷：应付职工薪酬—工资。
2、先计提工资：借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-应付工资 实际发放时：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：库存现金或银行存款 发放完本月工资一般此科目无余额。
3、退回工资的账务处理企业发放工资后，退回工资的，一般分为2种情形，一种情况是企业会计分录的计提和发放本身没有问题，只是出纳人员多发了工资的，这种情况下，出纳收回多发放的工资即可。
4、离职人员退回工资的账务处理是，借：银行存款等科目，贷：应付职工薪酬—工资。同时做之前计提工资的冲销处理，借：应付职工薪酬—工资，贷：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用，劳务成本等科目。
5、借：库存现金 / 银行存款，贷：应付职工薪酬，冲销费用的时候应该是，借：应付职工薪酬，贷：管理费用等，如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。
1、工资记账凭证按照以下方法做：按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候 借：管理费用等相关科目 贷：应付职工薪酬 发放时 借：应付职工薪酬 贷：现金。
2、保险、医疗以及其他代扣款项应该通过其他应付款科目进行核算，在工资支付过程中会计入其他应付款贷方，当实际支付代扣的保险、公积金的时候从借方转出。其中代扣个税必须计入应交税费-应交个人所得税贷方。
3、发放工人工作服，会计分录为：借：管理费用/制造费用/生产成本--福利费；贷：应付职工薪酬--应付福利费。会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。
先计提工资：借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-应付工资 实际发放时：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：库存现金或银行存款 发放完本月工资一般此科目无余额。
员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。
免征个人所得税。超出三倍的部分，应按照相关规定进行个税扣除。离职补偿金的账务处理，计提员工离职补偿金，借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费。支付离职补偿金，借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。
一种常见的处理方式是与职工进行沟通，了解其退回工资的原因，并帮助解决问题。如果是因为工资发放错误或计算不准确等原因导致职工退回工资，企业应主动承担责任，并尽快将正确的工资支付给职工。
员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。
（9000-945-1080-5000）*3%=525元温馨提醒：对于主动辞职的离职员工公司不需给予赔偿金。
离职补偿金计入应付职工薪酬科目。进行计提时会计分录：借：管理费用。贷：应付职工薪酬-辞退福利。实际支付时会计分录：借：应付职工薪酬-辞退福利。贷：银行存款。应交税费-个人所得税。
贷：应付职工薪酬-应付工资 实际发放时：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：库存现金或银行存款 发放完本月工资一般此科目无余额。
免征个人所得税。超出三倍的部分，应按照相关规定进行个税扣除。离职补偿金的账务处理，计提员工离职补偿金，借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费。支付离职补偿金，借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。
1、计提工资：总账会计按照经审核的考勤表上记载的出勤工日，和公司规定的各类人员的工资计提标准计提工资、福利费，分别计入当月相关成本和管理费用。
2、企业购入固定资产时，一般按月计提折旧。对于一些闲置的固定资产，同样需计提折旧。
3、问题五：辞职，公司要求交付工装折旧费 你好：除非你们提前签过相关的协议或者你签过字了解的公司规定上有这样的内容，否则就是不合法的，可以向劳动监察部门投诉。问题六：在工作单位离职 。
4、离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
5、题主是否想询问”员工离职扣除劳保鞋折旧费合理吗？“不合理。根据查询《中华人民共和国劳动法》显示：公司可要求员工在规定时间内归还劳保用品，不得收取劳保用品的折旧费用，离职扣除劳保鞋折旧费的行为属于违法行为。
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