本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈单位发不出工资怎么做账，以及单位工资发不出来对应的知识点，良好的账务管理是企业经营成功的关键之一。通过合理规划、稳定管理，可以确保公司财务状况稳步上升，并且避免出现各种财务问题。然而，很多人对于做账的规范和方法还存在诸多疑惑。在本文中，我们将分享一些做账的基础知识和实用技巧，希望能够帮助您更好地掌握企业财务管理。
当月不发工资的，要将工资先归集，计入应付职工薪酬科目。
记录欠发工资： 将欠发的工资计入应付职工薪酬科目进行挂账，同时确认工资费用，账务处理方法如下。 结转损益： 当月期末结账，将工资费用直接结转到本年利润科目，账务处理方法如下。
企业当月支付给员工的工资，大多是下月才支付给员工，而在当月做账的时候就需要将应付工资给填写上，等下月统一从银行账户中扣款了后，再重新写一张发工资的会计分录。
记录欠发工资： 将欠发的工资计入应付职工薪酬科目进行挂账，同时确认工资费用，账务处理方法如下。 结转损益： 当月期末结账，将工资费用直接结转到本年利润科目，账务处理方法如下。
企业当月支付给员工的工资，大多是下月才支付给员工，而在当月做账的时候就需要将应付工资给填写上，等下月统一从银行账户中扣款了后，再重新写一张发工资的会计分录。
如果没发暂时不提个人所得税，等发工资的时候，按月计提代扣个人所得税。当月不发工资的，要将工资先归集，计入应付职工薪酬科目。
直接记入“应付职工薪酬”科目借方。如果上个月已经按权责发生制计提费用，则本月无须再计提。如果上个月没有按权责发生制计提费用，则本月须补提上一个月工资费用。
工资一般先计提，然后按实际发放，至于你说的压工资的事，可以挂账处理，等发的时候再冲回即可。
你这种情况属于补发上月少发的部分工资，在第二个月的时候只能将补发额和本月正常的工资合并计税。另外现在遇到这种情况也不用纠结怎么发或怎么做账能少交税了。
这月公司有发放一部分或大部分上月的工资，那出纳过账就要记账。未发放部分员工工资，还是你说的一直是其他应付款。
应当可以。建议把未发放的工资先挂账，等发的时候在转出即可。
计提后未发放的员工工资应记在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。
反映了实发的8万 反映未发的2万 一般工资的核算包括两个部分，计算应付工资和发放工资。
欠发的工资应该如何挂账呢？具体处理方法请见下文。 记录欠发工资： 将欠发的工资计入应付职工薪酬科目进行挂账，同时确认工资费用，账务处理方法如下。 结转损益： 当月期末结账，将工资费用直接结转到本年利润科目，账务处理方法如下。
如果没发暂时不提个人所得税，等发工资的时候，按月计提代扣个人所得税。当月不发工资的，要将工资先归集，计入应付职工薪酬科目。
对于没发生的业务，无需账务处理。扩展阅读：计提工资的账务处理 借：生产成本/管理费用/制造费用/销售费用等科目 贷：应付职工薪酬。不发放，不需要做账务处理。
根据企业会计准则的规定，工资是需要计提再发放的。
1、根据企业会计准则的规定，工资是需要计提再发放的。
2、借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬科目。计提工资、发放工资，根据《企业会计准则附录-会计科目和主要账务处理》规定，应用“应付职工薪酬”科目予以归集核算。
3、计提后未发放的员工工资应记在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。
即使没有收入和产成品，工人的工资还要通过“生产成本”科目核算，该怎么处理就要怎么处理，不能“隔着锅台就上炕”，即要按照制度规范的处理。
不是做在主营业务成本里，列生产成本，保留余额，下月生产后，再摊及产品成本，资产负债表列存货。
员工欠公司钱，从工资中扣除 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 银行存款/现金 其他应收款是产生欠费的时候的账务处理，发工资的时候冲减此往来。
如果没有计提可以补提，本年度的可按每月“工资单”提取。
首先，我们要知道当公司获得企业营业执照的那一刻起，就是说处在运营的情况。假如公司早期_有实际上运营，公司_有收入都必须准时做账报税，申请工商年报等。
发放员工工资：借：应付职工薪酬 贷：银行存货（库存现金）购买公司铲车：借：银行存款（或库存现金）贷：营业外收入—铲车。
关于单位发不出工资怎么做账和单位工资发不出来的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，企业做好账务管理是非常重要的一环，它直接关系到企业的经营状况和发展前景。希望在本文的介绍下，您已经了解到如何更好地掌握做账技巧，以及如何规范账务管理。祝愿您的企业日益壮大！
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