本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈带薪休假没有用时怎么做账，以及带薪假没休完对应的知识点，做好账务管理是每一个企业家都应该具备的技能之一。但是，由于缺乏专业会计知识或者预算有限等原因，很多小微企业并不雇佣代理记账公司或会计师。那么，如何才能自学做账呢？下面我们将为您提供几个实用建议。
1、因工作需要未享受带薪年休假、或已享受带薪年休假但当年因工作需要加班应补休而未补休累计天数大于等于休假天数的，可以按规定全额发放应休未休年休假工资报酬。
2、本期给的带薪休假没有休，可以递延结转到未来期间休，未来到什么期间、作废时是否有补偿取决于公司的规定。
3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
1、金融负债会计问题在金融行业中占据着重要地位。企业应该密切关注金融负债所带来的问题和隐患，并采取相应的对策措施，以应对金融负债会计问题，确保企业的可持续发展。
2、对于或有负债，会计上只作披露。披露的范围 除可能性极小的或有负债不作披露外，其余或有负债均作披露。(但对于未决诉讼担保责任商业承兑汇票贴现所产生的或有负债未决仲裁则不论其可能性大小，均需披露)。
3、会计要素中负债，也叫债权人权益。债权人权益是指流动负债和长期负债。是债权人对企业资产的要求权，站在企业的角度来看，就是企业将来应归还债权人的债务，会计上称之为负债。
4、会计要素中的负债是不会是指企业或公司背的债？ 负债是企业承担的，以货币计量的在将来需要以资产或劳务偿还的债务。它代表着企业偿债责任和债权人对资产的求索权。
5、预计负债会计处理 (一)企业由对外提供担保、未决诉讼、重组义务产生的预计负债，应按确定的金额，借记“营业外支出”等科目，贷记本科目。由产品质量保证产生的预计负债，应按确定的金额，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
1、第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
2、计提行政部门工资的会计分录借：管理费用贷：应付职工薪酬支付时：借：应付职工薪酬贷：银行存款什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
3、计提行政部门工资的会计分录借：管理费用贷：应付职工薪酬支付时借：应付职工薪酬贷：银行存款什么是职工薪酬？职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
4、离职员工的工资和年休假的工资与正常的计提和发放工资的账务处理一致。
法条：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（275天）进行折算。
故案例五中，张某的带薪年休假日工资应为(50000-12000)÷12÷275=1459元。
按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪年休假的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
1、员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。
2、根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。但对于员工主动提出离职的，并且是违法解除劳动合同的，这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。
3、但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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