本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈三年后发放的绩效怎么做账，以及绩效第二年发违法吗对应的知识点，做好账务管理是一个企业持续发展的关键步骤。不仅可以帮助企业判断自身财务状况，还能够为公司的经营决策提供可靠数据支持，同时避免因纳税问题而导致的不必要损失。在本文中，我们将为你提供一些做账的基础知识和实用技巧。
如果计提了直接发放年终奖金时的分录：借：应付职工薪酬—奖金，贷：应交税费—应交个人所得税，银行存款等。如果企业会计准则当年没有计提是次年计提次年发的，补计提：借：以前年度损益调整等 贷：应付职工薪酬—奖金。
工资会计分录的会计处理方式 1 工资支出的计算 在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。
计提工资会计凭证做法如下：计提工资 借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资 贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。
用人单位应依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式向员工支付相应的薪资。
计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。
A、B、C岗位层级分别为八个级差（AA……A8），D、E岗位层级分为六个级差。
岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
薪资配制不科学企业薪酬一般由标准工资、绩效考核工资、奖励金和福利、补贴等多部位构成。
网站管理员奖金=底*绩效考核加分（或因子）系数：90分以上评价，80分以上120％ 考核，110％，在70分以上，100％，69-60点，80％ 评估分项评估要点在60分钟或更少，70％，或什至更低。
1、应纳税额=年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励×适用税率-速算扣除数居民个人取得年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。税制改革后央企负责人薪酬的个人所得税处理方法如图3-7所示。
2、中央企业负责人薪酬由基薪、绩效薪金和任期奖励构成，其中基薪和绩效薪金的60%在当年度发放，绩效薪金的40%和任期奖励于任期结束后发放。
3、应付职工薪酬的账务处理（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
4、发放应付职工薪酬的账务处理如下：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。
5、在计算个人所得税时，是作为3年的收入除以12，按相关税率计算个人所得税，就在发放的月份，一起计入全部工资交税。
1、借方计提奖金支出科目 在会计分录中，计提奖金支出通常作为借方科目记录。这一科目反映了企业在相应会计期间计划承担的奖金支出金额。
2、如果计提了直接发放年终奖金时的分录：借：应付职工薪酬—奖金，贷：应交税费—应交个人所得税，银行存款等。如果企业会计准则当年没有计提是次年计提次年发的，补计提：借：以前年度损益调整等 贷：应付职工薪酬—奖金。
3、这类奖励跟计提工资一般是一样的。就是说你要是给车间发的那制造费用，给管理部门发的管理费用，给销售部门发的那就销售费用，自己看情况。
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