本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈只发了半工资怎么做账，以及工资只发一半财务咋做对应的知识点，做好账务管理是一个企业持续发展的关键步骤。不仅可以帮助企业判断自身财务状况，还能够为公司的经营决策提供可靠数据支持，同时避免因纳税问题而导致的不必要损失。在本文中，我们将为你提供一些做账的基础知识和实用技巧。
1、本月的职工工资没有全部发放，只发了80%，还应照常做分录，会计分录为：借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款/库存现金 剩余的20%留在应付职工薪酬账户，表示尚未支付给职工的薪酬。
2、在后面做好备注，说明情况就可以了。工资应发和实发记好，发多少记多少。做账，指会计进行账务处理的过程。
3、借：应付职工薪酬 1900 贷：库存现金 1900 剩余的29200在“应付职工薪酬”账户贷方，就等于是你们的负债，不用再做“其他应付款了”（也是负债）。资产负债表在“应付职工薪酬”一栏用正数表示。
4、，如果是员工缴纳“现金”补充自己的一部分，用收据在现金账中做以下记录：借：现金 摘要写**员工缴纳操作证款 贷：现金 摘要写公司支付操作证 3，如果是想从工资中扣款，则发放工资时直接扣除现金。
5、用银行存款发放职工工资时：借：应付职工薪酬贷：银行存款用现金发放职工工资时：借：应付职工薪酬贷：库存现金拓展资料：应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
6、贷：应付职工薪酬 发放工资 借：应付职工薪酬 贷：应交税费-个人所得税（从员工工资扣的个税） 贷：银行存款（实际发给员工手上的钱）缴纳个税时：借：应交税费-个人所得税 贷：银行存款。
也可以做两份工资表，分别做会计分录，但时间上要有一定的间隔。其他的(如原因)这里不便解释过多，你只要按结论做就没问题。
首先我要纠正一下，不是公司为避税，是为个人谋福利，和公司避税无关无关并且对公司有百害而无一利；另外这是违法的。
金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。
严格来说，不管怎么发都是一样的借应付职工薪酬 贷银行存款 现金等科目。
结转未分配利润：同时，将本年利润结转至未分配利润科目，做账方法如下。发放员工红包：实际发放员工，冲销应付职工薪酬科目，做账方法如下。
1、发放工资做账：资计提（应发工资数）：借：制造费用-工资，管理费用-工资，销售费用工资，贷：应付职工薪酬-工资。
2、这种情况下，企业只要能够提供充足的资金周转困难证明资料，经主管局进行认定后，分摊且合并至所属月份工资薪金所得计算缴纳个人所得税，会计处理时计入“其他应付款-应付职工薪酬”核算即可。
3、企业发放工资有计提工资、发放工资和缴纳社保个税三个步骤，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。
4、首先在月底，财务人员需要根据人事部门提供的工资清单，计提应该支付的工资，包括不同部门的人员的工资需要分开，行政类的需要计入管理费用，销售人员计入销售费用，直接生产人工计入生产成本，而车间管理人员计入制造费用等等。
5、企业在经营过程在需要按时发放职工的薪酬，根据不同部门发生的费用计入相应的会计科目，那么企业计提和发放工资时，相关的会计分录怎么写？计提和发放工资的会计分录计提工资和发放工资应根据职工所在的部门进行相应的账务处理。
6、以现金发放工资时，应如何做账？现金发放工资会计分录例如：A公司月末以现金向员工发放工资。小张本月的工资为3000元，已由公司财务发放到小张手中。
部门 人名 职务 基本工资 岗位工资 绩效奖金 加班工资 扣款 应发工资 个税 实发工资 领取人签字 差不多就这样 有的就写，没有的就不写，如果有其他项目的可以补上。
用现金发工资，做帐的原始凭证用确实是用工资表的，而且一定要有当事人就是员工本人签字确认，如果没签字，就说明这个员工还没领钱。
贷记该对公账户。个人所得税法的相关规定，按工资所在等级计算。在地税网进行申报。计提时，借**费用，**成本等，贷应交税费-应缴个人所得税。
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