本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈辞职怎么做账，以及辞职费用怎么处理对应的知识点，在企业管理过程中，做账是必须要面对的问题。不过，很多创业公司或个体工商户并没有雇佣专业的会计人员，这就需要企业主自己学会做账。下面我们将为您介绍做账的基础知识和注意事项，希望能够帮助您更好地掌握企业财务管理。
1、会计做账一般情况是当月做当月的账，根据实时发生的业务，实时记账，有些业务必须月末在记账的，就留这些业务月底再做，把可以记账的先记了。
2、需要。如果是日常休假的话，可以稍微的晚一点处理账务问题，但是如果是辞职交接的情况下的话，是需要把经手的所有账务交完，其中包括上一月的账，也就是4月初离职也是要把3月份的账做完，4月份的交接一下，才可以离职。
3、工资到9月 9月30日提出离职。10月份申报9月份的数据。没有交接前，你做完9月份的账再走也是合理的 如果你和公司老板或者上级关系处的不好的话，你可以直接走。不用管这个月的账务了。
4、会计账簿的登账时间是本月登记上月的账簿吗？不是。财政部颁发的《会计基础工作规范》第六十条 会计人员应当根据审核无误的会计凭证登记会计帐簿。
5、经济补偿应该依照员工在每满一年要支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（9000-945-1080-5000）*3%=525元温馨提醒：对于主动辞职的离职员工公司不需给予赔偿金。
应付职工薪酬如何做账？企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记 应付职工薪酬 ，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。
一般采用贷方多栏式明细账格式进行分类核算。通知员工领工资，员工不领怎么办 如果员工比较圆满的完成了任务，拖欠工资毫无道理，把工资袋硬塞到员工手里，诠释企业的遵严。
借：生产成本-直接人工等，贷：应付职工薪酬-工资，发放离职人员工资，借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应收款-个人社保费，贷：其他应付款-个人公积金，贷：应交税费-个人所得税，贷：银行存款、库存现金。
（9000-945-1080-5000）*3%=525元温馨提醒：对于主动辞职的离职员工公司不需给予赔偿金。
应付职工薪酬如何做账？企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记 应付职工薪酬 ，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。
这样足以证明你没有任何拖欠或克扣工资的意图，基本可以防范你的风险。这里向你推荐第2种方式比较省事。
若之后来领：借：应付职工薪酬 贷：其他应付款 若之后不来领：借：其他应收款贷：营业外收入 营业外收入是指企业确认与企业生产经营活动没有直接关系的各种收入。
关于辞职怎么做账和辞职费用怎么处理的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，做好账务管理需要持之以恒的时间和精力，但是只有这样才能确保企业的财务稳健发展。感谢您与我们一起分享学习做账的过程，希望今后能够继续与您保持联系。
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