本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈工人工资补偿金怎么做账，以及工人工资补偿金怎么做账的对应的知识点，做好账务管理对于企业而言具有非常重要的意义。通过合理归纳和整理公司收支情况、税务、银行账户等一系列财务信息，可以帮助企业了解自身的财务状况，并及时调整经营策略。如果您还不懂得如何做账，那么请继续阅读本文，带你轻松掌握做账技巧。
经济补偿应该依照员工在每满一年要支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工被辞退后补偿款记账分类企业辞退员工给予的离职补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬－辞退福利”核算。
具体依据为，计算离职补偿时，离职员工月工资标准在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。离职补偿金要交个税吗需要的。
”因此上述补偿金可以记入“管理费用”科目。
1、支付经济补偿金的账务处理计提借：管理费用贷：应付职工薪酬——辞退福利发放辞退福利时借：应付职工薪酬——辞退福利贷：银行存款解除劳动合同经济补偿金如何支付？合意解除劳动合同的经济补偿金。
2、经济补偿金的会计分录计提时借：管理费用贷：应付职工薪酬支付时借：应付职工薪酬贷：银行存款辞退福利的会计分录所有辞退福利满足负债确认条件的，不管是哪个部门的，都应当计入管理费用，贷方是应付职工薪酬。
3、如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，可以先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。
4、企业辞退员工，给予员工的经济补偿金要如何做会计处理？根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬包括辞退福利。
企业赔给职工的工伤赔偿可以通过营业外支出科目核算。
企业向员工支付的工伤赔偿款可以通过营业外支出科目核算。营业外支出是指除主营业务成本和其他业务支出等以外的各项非营业性支出。如罚款支出，捐赠支出，非常损失等。为此，要设置“营业外支出”账户对这部分内容进行核算。
职工在工作期间发生工伤的，可取得用人单位支付的工伤赔偿款。
法律分析：辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。
对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
员工被辞退后补偿款记账分类企业辞退员工给予的离职补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬－辞退福利”核算。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。
根据劳动合同法相关规定，符合条件的员工离职，可以取得相应的离职补偿金。
开除员工支付的补偿费计入应付职工薪酬——辞退福利科目。
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