本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈搬运工工资怎么做账务处理，以及搬运工工资怎么算对应的知识点，在企业管理过程中，做账是必须要面对的问题。不过，很多创业公司或个体工商户并没有雇佣专业的会计人员，这就需要企业主自己学会做账。下面我们将为您介绍做账的基础知识和注意事项，希望能够帮助您更好地掌握企业财务管理。
1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）。用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）。用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）。
2、临时工工资入账要分情况来进行处理如下：(1)如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。
3、其实大家都要了解到，聘用临时工和正式工是一样的，只是工作时间长短的问题，当然可能一些公司的福利方面可能也会有些差别。
4、只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬；通过银行代发工资，显得更加便捷、方便、快捷。
劳务费做账：企业支付劳务费的时候：借：管理费用——劳务费（根据费用归属部门计入相关科目），贷：银行存款；期末结转企业劳务费的时候：借：本年利润，贷：管理费用——劳务费。
如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。劳务费可以税前扣除。如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。
劳务费怎么做账如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。
在企业经营活动中，企业对外提供劳务产生的各种成本费用，一般计入到劳务成本科目中核算，发生各项劳务成本时，一般借记劳务成本科目，贷记银行存款科目等。
劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。因此，你应当北京税务机关申报交纳。帐务处理问题。
用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）。用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）。用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）。
临时工工资入账要分情况来进行处理如下：(1)如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。
临时工工资账务处理为：提取时：借：管理费用等成本费用类科目，贷：应付工资。支付时：借：应付工资，贷：现金。
用于管理的临时工的费用，借：管理费用-工资(或劳务费)，贷：应付职工薪酬。用于销售的临时工的费用，借：销售费用-工资(或劳务费)，贷：应付职工薪酬。
仓库人员工资一般计入营业费用或者制造费用这两个科目。由于独立成品仓工资及车间仓工资不同，计入的会计科目不同。仓库人员如果是归口由独立仓库(原材料仓、成品仓等)部门，仓库人员的工资计入营业费用会计科目。
属于销售部门发生的搬运费计入“销售费用－－搬运费”科目。属于管理部门发生的搬运费计入“管理费用－－搬运费”科目。属于生产车间发生的搬运费计入“制造费用－－搬运费”科目。
工资福利费科目。工人工资属于企业的成本费用，在企业的会计科目中，工资福利费通常是一个比较大的科目，包括了企业支付给员工的各种工资、奖金、津贴、社保、公积金等福利费用。
工人工资计入“生产成本”科目。计提工资时，借：生产成本。贷：应付职工薪酬-工资。发放工资时，借：应付职工薪酬-工资。
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