本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈没有年终奖怎么做账务处理，以及没有年终奖合不合法对应的知识点，在企业管理中，做账是经营者必须要面对的问题。做好账务管理对于企业财务状况、资产收益、税务纳税等方面都有着至关重要的作用。然而，很多人对于做账的规范和方法还存在不少疑惑。今天，我们就来为您详细解读如何才能更好地做好账务管理。
1、计提奖金未发放，是会计准则允许的，汇算清缴时得把未发放的部分调回来即可。所得税等税种，通常按纳税人的全年应税收入额为计征依据，在年度终了后，按全年的应税收入额，依据税法规定的税率计算征税。
2、在汇算清缴前发放（5月31日前）。否则不得扣除。
3、根据企业会计准则的规定，工资是需要计提再发放的。
4、每月计提年终奖 借：销售费用/管理费用等 贷：应付职工薪酬——累积年终奖 PS：“累积年终奖”科是自己设置的一个科目，用来计每月计提的年终奖，此科目只计提不发放。
(2)计算公式：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数 。 (3)举例：刘先生的年终奖为12万，用单独计算进行纳税，即每月120000÷12=10000。
计提年终奖： 根据计算明细表计提年终奖，计提的金额计入年终奖费用和应付职工薪酬科目，会计分录如下。结转损益： 当期期末结账，将年终奖费用直接结转至企业损益，会计分录如下。
奖金）发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金）\x0d\x0a贷：应交税费--个人所得税\x0d\x0a贷：库存现金/银行存款\x0d\x0a年终奖也是工资，而且还要交个税，所以做分录和发工资是一样的.只是不用多交五费。
计提年终奖会计分录做的方法，具体如下：所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。
1、计提年终奖： 根据计算明细表计提年终奖，计提的金额计入年终奖费用和应付职工薪酬科目，会计分录如下。结转损益： 当期期末结账，将年终奖费用直接结转至企业损益，会计分录如下。
2、借：预提费用-年终奖 贷：应付工资 发放时 借：应付工资/应付职工薪酬 贷：银行存款 计提年终奖要缴纳所得税吗？根据税法，“个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作为一个月的工资薪金所得计算纳税。
3、小企业会计准则的话：如果没有计提借：销售费用/管理费用等 贷：应付职工薪酬—奖金，如果计提了直接发放年终奖金时的分录：借：应付职工薪酬—奖金，贷：应交税费—应交个人所得税，银行存款等。
4、用贷：应交税费－应交企业所得税。根据《企业所得税暂行条例》及其实施细则我国对所得税采取按年计算，分月或者分季预缴的，年终再进行清缴的方式征收。所谓所得税“汇算清缴”，是指所得税的纳税人以会计数据为基础。
1、企业发放的年终奖应计入“应付职工薪酬”科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等其它与获得职工提供的服务相关的支出。
2、计提年终奖的会计分录要怎么做呢？具体方法请见下文。计提年终奖： 根据计算明细表计提年终奖，计提的金额计入年终奖费用和应付职工薪酬科目，会计分录如下。
3、如果能够确定年终发放奖金的额度可以进行计提。借：管理费用---奖金贷：应付职工薪酬---奖金 如果不能确定，就不用计提。
4、年终奖金入账的分录如下：借：生产成本/制造/管理费用等 贷：应付工资/应付职工薪酬 发放时：借：应付工资/应付职工薪酬 贷：应交税金——应交个人所得税 现金/银存 做账指会计进行账务处理的过程。
5、年终奖会计分录怎么做如下：所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。
6、公司发放的年终奖金，应通过“应付职工薪酬—奖金”科目核算，根据据员工所属部门计入不同会计科目编制会计分录。
关于没有年终奖怎么做账务处理和没有年终奖合不合法的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，在本文中，我们为您详细介绍了如何自主进行账务管理，希望这些知识能够让您更好地掌握企业财务情况，提高财务分析和决策的准确性。如果您有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
请在这里放置你的在线分享代码