本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈离职怎么做账，以及离职人员财务手续对应的知识点，做好账务管理对于企业而言具有非常重要的意义。通过合理归纳和整理公司收支情况、税务、银行账户等一系列财务信息，可以帮助企业了解自身的财务状况，并及时调整经营策略。如果您还不懂得如何做账，那么请继续阅读本文，带你轻松掌握做账技巧。
1、若之后来领：借：应付职工薪酬 贷：其他应付款 若之后不来领：借：其他应收款贷：营业外收入 营业外收入是指企业确认与企业生产经营活动没有直接关系的各种收入。
2、如果只是口头上通知公司要离职，并且没有书面申请，也没有提前告知，公司是可以默认旷工不发放工资的。离职之后，发放工资的时间：一般来说，公司发放离职员工的工资，会按照公司正常的发放工资时间来发放。
3、如果你履了正常的离职、调动续，离职当未违反相关纪律，则按照实际出勤的100%计算个当资，待资发放打个资账户。
1、经济补偿应该依照员工在每满一年要支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、员工被辞退后补偿款记账分类企业辞退员工给予的离职补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬－辞退福利”核算。
3、具体依据为，计算离职补偿时，离职员工月工资标准在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。离职补偿金要交个税吗需要的。
4、”因此上述补偿金可以记入“管理费用”科目。
按销售时的分录做方向分录。借：主营业务收入 应交税费一应交增值税(销项税)贷：银行存款 借：库存商品 贷：主营业务成本 返库加工时 借：生产成本 贷；库存商品 主营业务成本的主要账务处理。
离职前需要做：员工需要提前通知单位，试用期员工只要通知即可，但是正是员工需要以书面的方式通知。员工需要保存通知单位的证明，避免单位推迟员工离职时间。
离职人员退回工资的账务处理是，借：银行存款等科目，贷：应付职工薪酬—工资。同时做之前计提工资的冲销处理，借：应付职工薪酬—工资，贷：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用，劳务成本等科目。
员工主动离职工资如何做账？案例：公司某职能部门小赵因个人原因主动提出离职，小赵每月工资9000元，每月缴纳“五险”945元，缴纳公积金1080元，个人所得税缴纳金额为525元。
确认收入。借：应收账款等科目。贷：主营业务收入，应交税费—应交增值税（销项税额）。结转销售货物成本。借：主营业务成本。贷：库存商品。
应同时调整“应交税金——应交增值税(销项税额)”科目的相应金额。已确认收入的售出商品发生的销售退回属于资产负债表日后事项的，应当按照有关资产负债表日后事项的相关规定进行会计处理。
借：生产成本-直接人工等，贷：应付职工薪酬-工资，发放离职人员工资，借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应收款-个人社保费，贷：其他应付款-个人公积金，贷：应交税费-个人所得税，贷：银行存款、库存现金。
（9000-945-1080-5000）*3%=525元温馨提醒：对于主动辞职的离职员工公司不需给予赔偿金。
应付职工薪酬如何做账？企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记 应付职工薪酬 ，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
关于离职怎么做账和离职人员财务手续的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，希望在阅读本文后，您能够更好地了解如何自主进行账务管理。同时，也希望您能够遵循相关法律法规，规范企业账务管理，保证企业的财务稳定发展。
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