本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈工资压两个月怎么做账，以及计提两个月的工资怎么做账对应的知识点，创业初期，很多小微企业都会选择自己做账，因为这样不仅可以节省成本，还能够更好地了解自己公司的财务状况。然而，对于很多没有专业会计知识的企业主而言，做账是一项比较困难的任务。那么，如何学会自己做账呢？下面我们将为你详细介绍。
月和5月工资一起发，一起记账。个税还是分月申报，扣除完后申报不用交个税。
一般补提就参照当月做法即可；按教科书也可做月度追溯调整。涉及个人所得税部分如前几个月未报税，会有损失发生的。
所以应该补成本或者费用，但是每当跨年你的成本账户、费用账户都转空了转到本年利润去了，所以不能直接把少做了的账补做，需要通过以前年度损益调整账户来调整所得税和留存收益两项。
1、发放工资做账务处理如下：工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。
2、工资做账如下：企业计提员工工资时：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目。贷：应付职工薪酬——应付职工工资 企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资。
3、计提工资：借：管理费用等，贷：应付职工薪酬—工资。发放工资时：借：应付职工薪酬—工资(应发数)，贷：应交税费—应交个人所得税，贷：银行存款(实发数)。
4、一般纳税人工资做账需要的资料如下：员工档案：需要建立每位员工的档案，包括个人信息、身份证件、入职时间、工资标准、考勤记录等。
5、支付员工工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款（若为现金支付则贷方为库存现金）。
6、纳税人工资做账流程如下：建立工资账户：按照企业的管理要求，建立符合会计核算要求的工资账户。记录工资核算凭证：根据企业制定的工资核算标准，核算工资项目、计算应扣税项和应发放工资等。
1、借：管理费用等相关科目 贷：应付职工薪酬 发放时 借：应付职工薪酬 贷：现金。
2、应付职工薪酬原始凭证怎么做 应付职工薪酬原始凭证——就是工资表、发放记录（银行代发的回单）、扣五险一金的明细表。
3、工资记账凭证会计分录计提工资借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。
4、工资记账凭证按照以下方法做：按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候，借：管理费用等相关科目，贷：应付职工薪酬。发放时，借：应付职工薪酬贷：现金。
5、第二联不需要职工签名。计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入账的原始凭证。
6、工资会计分录的会计处理方式 1 工资支出的计算 在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。
一般来说，拖欠工资就是没有发生业务，应该不用记账的。
如果没发暂时不提个人所得税，等发工资的时候，按月计提代扣个人所得税。当月不发工资的，要将工资先归集，计入应付职工薪酬科目。
如果是发放差额，在其他应付款科目中，对个税无关。去年发放的工人工资本月来记帐怎样记？ 成本费用上年应该已经计提了吧？今年直接借记应付职工薪酬（应付工资），贷记现金（银行存款）。
某公司本月应付职工薪酬总额为205000元，其中，车间生产工人工资l50000元，车间管理人员工资20000元，厂部行政管理人员工资l5000元，从事专项工程人员工资10000元，福利人员工资5000元，生产工人其他福利5000元。应付工资总额为205000元。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
工资会计科目做账如下：计提工资时：借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。
关于工资压两个月怎么做账和计提两个月的工资怎么做账的介绍用友财务软件官网就为您总结到这了，做好账务管理需要持之以恒的时间和精力，但是只有这样才能确保企业的财务稳健发展。感谢您与我们一起分享学习做账的过程，希望今后能够继续与您保持联系。
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