本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈发放现金少给分怎么做账，以及现金少了怎么做账对应的知识点，在企业管理过程中，做账是必须要面对的问题。不过，很多创业公司或个体工商户并没有雇佣专业的会计人员，这就需要企业主自己学会做账。下面我们将为您介绍做账的基础知识和注意事项，希望能够帮助您更好地掌握企业财务管理。
1、借：应付职工薪酬 贷：库存现金 库存现金的主要账务处理如下：本科目核算企业的库存现金。企业有内部周转使用备用金的，可以单独设置“备用金”科目。
2、做以下会计分录：借：应付职工薪酬3000贷：库存现金3000实际上，一般的企业在进行员工工资核算时，由于员工工资发放不一定在会计期末，会先将工资提出，先行摊销相应的费用，待发放工资时，才从相应的应付科目中将工资转出。
3、应付职工薪酬账务处理流程：支付职工工资、奖金、津贴和补贴。
用现金发工资，做帐的原始凭证用确实是用工资表的，而且一定要有当事人就是员工本人签字确认，如果没签字，就说明这个员工还没领钱。
工资发放的做账方法：企业在每个月支付工资之前，会计部门应汇总工资结算单，然后编制工资结算汇总表，根据工资结算汇总表中实际发放工资总额从银行提取现金，借记“现金”账户，贷记“银行存款”账户。
贷记该对公账户。个人所得税法的相关规定，按工资所在等级计算。在地税网进行申报。计提时，借**费用，**成本等，贷应交税费-应缴个人所得税。
发放工资时，按照当次实际发放数做现金日记帐：借：应付职工薪酬-工资、奖金等 贷：库存现金 现金日记账上登记实发工资数，基本工资那是人事HR的事情，财务不管的。
借：应付职工薪酬 贷：库存现金 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
工资记账凭证按照以下方法做：按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候，借：管理费用等相关科目，贷：应付职工薪酬。发放时，借：应付职工薪酬贷：现金。
现金发放工资会计分录例如：A公司月末以现金向员工发放工资。小张本月的工资为3000元，已由公司财务发放到小张手中。
发工资的原始凭证是有劳动者签名的单位人事工资部门或厂办等部门做的工资条或工资表，也可以是银行代发工资的转账记录。
1、如果是下个月要补发给员工的话，那就做其他应付款，如果说是下个月不再补发的话，那就做营业外收入。
2、先在应付职工薪酬科目增加一分钱就可以了。同时对应的科目比如管理费用或者销售费用增加一分钱，同时应付职工薪酬科目也减少一分钱。
3、三种办法：一为零存，与下月工资凑整后，进位发放，以后类推；二为四舍五入。现在钱已经不是钱了；三为有零头就进位，也算单位给职工的一个福利吧。
4、检查一下，是否有漏登或重登了现金的收付；登记时，借贷方向是否正确；余额计算是否正确。问题三：现金和账金额对不上怎么办 这俩不是一回事儿。不用一样。 月底保证账证、账账、账实一样就行了。
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